株式会社iCARE
株式会社iCARE
総合データ
柔軟な働き方と安全な職場環境を強みに、成長を目指す
株式会社iCAREは、リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟で働きやすい環境を整えている点が大きな強みです。多様な働き方を支え、従業員が安心して働ける職場づくりが進んでいます。今後は、経営層のリーダーシップの強化や、昇進・評価の透明性向上といった領域でのさらなる成長が期待されます。こうした取り組みが進むことで、性別に関係なく活躍しやすい職場がさらに充実していくでしょう。
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
男女の賃金の差異
正規雇用労働者
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女の賃金の差異
正規雇用労働者
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
株式会社iCAREをもっと知る
株式会社iCAREをもっと知る
他企業との比較
上位10社企業と比較しています。
WAKE Careerからのコメント
全社員女性比率も高く、多様な働き方とキャリア支援を提供しています。ハラスメント対策、「女性の健康」をテーマにした勉強会を実施するなど、安心して働ける職場を目指しています。リーダー候補への研修制度も整備されていて、今後は女性のリーダー比率の向上などを含めたジェンダーダイバーシティ推進に期待しています！
企業情報
企業担当者メッセージ
我々は「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、企業における健康課題の解決に取り組んでいます。
自分たちの働きやすさも大切にしており、働く環境やや開発者体験をより良くするための制度づくりや社内イベントも積極的に行っています。
産業保健の世界は奥深く、学習欲・向上心の高いエンジニアにとって面白い領域です。少しでも興味を持っていただけたら、是非カジュアル面談でお話ししましょう！
女性・出産/育児を支援するための制度・福利厚生 （例：生理休暇・女性向けキャリア研修・不妊治療の補助など）
生理休暇（Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇))がある。