柔軟な働き方が充実、経営層のダイバーシティ推進に期待！

フリー株式会社は、社員の働きやすさやキャリアアップ支援において高い評価を獲得しており、特に「働きがい」と「働きやすさ」の分野で非常に良いスコアを記録しました。フレックス制度やリモートワークの導入、育児・健康サポートなど、多様な働き方を可能にする環境が整っています。また、キャリアアップの支援制度も充実しており、性別を問わず成長できる仕組みが整っている点が大きな強みです。 一方で、「経営層のリーダーシップ」に関するスコアはやや低めとなっており、特にジェンダーダイバーシティ推進を経営層がどれだけ主体的に取り組んでいるかが今後の成長ポイントです。賃金格差の可視化や執行役員レベルでのジェンダーバランス向上に向けた施策をさらに強化することで、組織全体のダイバーシティ推進が加速すると期待できます。 全体的には、多様な働き方の実現とキャリア支援が強みでありつつ、経営層がさらにダイバーシティ推進にコミットすることで、よりバランスの取れたジェンダー平等な組織へと成長していくことができそうです！