柔軟な働き方が強み、多様性推進と公平性強化でさらなる成長へ

ファミリーテックのジェンダーダイバーシティ診断結果から、現状の取り組みと改善の可能性が見えてきました。まず、「働きやすさ」に関しては、フレックスタイムやリモートワーク制度が導入されており、育児休業に関するデータも一部公表しているなど、柔軟な働き方を支える環境が整いつつあります。また、経営層もジェンダーダイバーシティを経営課題として捉え、一部施策を実施している点は前向きです。一方、「働きがい」や「フェアネス」では、キャリアアップ支援や賃金格差に関する取り組みがこれから強化されると、さらに社員全体のエンゲージメントが高まる可能性があります。全体的に、今後の成長を期待できる段階にあり、特に情報開示やフェアネスに関する取り組みの充実が鍵となりそうです。