ファミリーテック株式会社
【Vision】
■ITのチカラで、世帯の暮らしを、ラクにする
私たちは、個人としても、家族としても存在しています。
しかしながら、世の中のITサービスを見てみると、そのほとんどが「個人」を対象に作られていることに気づきます。
音楽のストリーミングサービス、動画配信、電子書籍など、枚挙にいとまがありません。
ファミリーテック社は、忘れ去られている存在単位である「家族」にフォーカスをあて、世の中を捉え直し、家族向けの新しいマーケットを作っていきます。
【Mission】
■家族で使える「決済」を作っていく
■家族で使える「アカウント」を作っていく
■家族で使える「サービス」を作っていく
ファミリーテック株式会社
【Vision】
■ITのチカラで、世帯の暮らしを、ラクにする
私たちは、個人としても、家族としても存在しています。
しかしながら、世の中のITサービスを見てみると、そのほとんどが「個人」を対象に作られていることに気づきます。
音楽のストリーミングサービス、動画配信、電子書籍など、枚挙にいとまがありません。
ファミリーテック社は、忘れ去られている存在単位である「家族」にフォーカスをあて、世の中を捉え直し、家族向けの新しいマーケットを作っていきます。
【Mission】
■家族で使える「決済」を作っていく
■家族で使える「アカウント」を作っていく
■家族で使える「サービス」を作っていく
総合データ
柔軟な働き方が強み、多様性推進と公平性強化でさらなる成長へ
ファミリーテックのジェンダーダイバーシティ診断結果から、現状の取り組みと改善の可能性が見えてきました。まず、「働きやすさ」に関しては、フレックスタイムやリモートワーク制度が導入されており、育児休業に関するデータも一部公表しているなど、柔軟な働き方を支える環境が整いつつあります。また、経営層もジェンダーダイバーシティを経営課題として捉え、一部施策を実施している点は前向きです。一方、「働きがい」や「フェアネス」では、キャリアアップ支援や賃金格差に関する取り組みがこれから強化されると、さらに社員全体のエンゲージメントが高まる可能性があります。全体的に、今後の成長を期待できる段階にあり、特に情報開示やフェアネスに関する取り組みの充実が鍵となりそうです。
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
男女の賃金の差異
正規雇用労働者
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女の賃金の差異
正規雇用労働者
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
他企業との比較
上位10社企業と比較しています。
WAKE Careerからのコメント
経営層の組織への考え方、プロダクトとしても、ジェンダーギャップの解消へ力を入れています!組織作りとしては、給与や昇進の評価で公平性を実現。また男女ともに育休をとりやすい環境作りなどに取り組まれています。今後更に人的資本などの情報開示などを積極的に行い、ジェンダーダイバーシティの取組みの見える化を期待しています。
企業情報
【Vision】
■ITのチカラで、世帯の暮らしを、ラクにする
私たちは、個人としても、家族としても存在しています。
しかしながら、世の中のITサービスを見てみると、そのほとんどが「個人」を対象に作られていることに気づきます。
音楽のストリーミングサービス、動画配信、電子書籍など、枚挙にいとまがありません。
ファミリーテック社は、忘れ去られている存在単位である「家族」にフォーカスをあて、世の中を捉え直し、家族向けの新しいマーケットを作っていきます。
【Mission】
■家族で使える「決済」を作っていく
■家族で使える「アカウント」を作っていく
■家族で使える「サービス」を作っていく
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
弊社では女性エンジニアが業務委託を含むエンジニアメンバーのマネジメントを務めており、性別を問わず働きやすい環境です!
・男女の賃金格差は一切存在せず、規定の評価制度に基づき、個人のスキルや成果に応じて昇給等を決定しております。
・男女ともに、育児休業取得率100%です。(男性実績:3か月/女性実績:9か月)
・フレックス制を導入しており、始業時間・終業時間は範囲内で自由に決めることが可能です。
・そのほかにも、様々な休暇制度を用意しております。
例)リフレッシュ休暇、生理休暇、裁判員休暇、育児時間、など
企業担当者メッセージ
家族向けのサービスを提供しているため、プロダクトに共感した子育て中の従業員も多く集まっており、性別を問わずエンジニアとしてのスキルを存分に発揮できる環境です。また、リモートワークやフレックス制などの制度も充実している他、育休取得率も100%と、プライベートと両立しながらもしっかり働ける環境を柔軟に整備しています。
当社では、「ITのチカラで、家族の暮らしを、ラクにする」をテーマに、家族向けの新しいマーケットを一緒に作ってゆけるメンバーを募集します。
少しでも関心がございましたらお気軽にお問い合わせください。
求人情報