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STORES 株式会社

▼ミッション

STORES は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。
中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ開発など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開。
「STORES」の各サービスを組み合わせることで、より簡単に・より効率的に事業運営できる環境を提供し、成長をサポートします。

▼プロダクト

私たちは、「お店のデジタルまるっとサポート」を合言葉に、
個人や中小事業の方々に向けて、お店のデジタル化をまるっと実現できる価値を提供しています。

■ サービス一覧
STORES ネットショップ:https://stores.jp/
STORES 決済:https://stores.jp/payments
STORES 予約:https://stores.jp/reserve
STORES レジ:https://stores.jp/regi
STORES ブランドアプリ:https://stores.jp/brandedapp

▼目指していること

STORES は設立以来、「Just for Fun」をミッションに掲げています。
中小事業者がもつ個々の「こだわり・情熱・たのしみ」から生み出される商品・サービスが一人ひとりの生活を彩り、そのようなお店が増えることが、街全体に豊かさをもたらすと信じています。私たちはそれをデジタルの力でサポートすることで、経済的にも文化的にも日本を豊かにしていきたいと考えています。

コロナ禍であらゆるシーンのオンライン化が一気に進み、消費者の購買行動もネットショップや店舗など、オンラインとオフラインを自由に行き来するスタイルへと進化しました。
私たちは、こうした社会変化にも事業者が柔軟に対応できるよう、各サービスのアップデート、サービス間のデータ連携、新規サービス開発など、常に新しいチャレンジを続けています。

しかし、中小店が抱える課題において、私たちが解決しているのは、まだほんの一部です。
今後10年でますますテクノロジーが進化する中で、購買行動やお店のあり方は大きく変化していくでしょう。
そして、その変化に対して適切なソリューションを提供していくために、私たちのミッションに共感してもらえる新たな仲間を募集しています。

2024年10月15日更新

総合データ

柔軟な働き方とキャリア支援の充実が強み、賃金の公平性に向けてさらなる改善を

STORES株式会社は、柔軟な働き方やキャリアアップ支援が大きな強みです。安全で働きやすい職場づくりが進んでおり、社員が自分らしく働ける環境が整えられています。また、情報開示への積極的な取り組みも評価でき、透明性ある職場を目指す姿勢が伺えます。一方で、賃金格差の是正とフェアな評価プロセスは今後の成長ポイントです。これらの課題に取り組むことで、さらなるダイバーシティ推進と公平性の向上が期待され、社員がより働きがいを感じる職場に成長していくでしょう

詳細データ

会社全体の男女比率

女性
42.8%
男性
57.2%

エンジニア組織の男女比率

女性
11.6%
男性
88.4%

エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率

女性
5%
男性
95%

役職別女性の割合

本年度採用した人の採用区分別女性比率

本年度昇進した人の女性比率

男女別の育児休業の取得率

育児休業平均取得期間

女性303
男性91

男女の賃金の差異

正規雇用労働者

69.7%
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WAKE Careerからのコメント

スタートアップ界のダイバーシティ推進リーディング企業です。2023年にダイバーシティ方針を策定し、2030年までに女性エンジニア比率30%を目指すなど、具体的な目標に基づいて活動をしています。フレックスタイムやワークローカル制度により、裁量を持って柔軟に働ける環境が整っています。現状の数値も多く公表しており、今後の数値の変化に期待を寄せています!

企業情報

▼ミッション

STORES は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。
中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ開発など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開。
「STORES」の各サービスを組み合わせることで、より簡単に・より効率的に事業運営できる環境を提供し、成長をサポートします。

▼プロダクト

私たちは、「お店のデジタルまるっとサポート」を合言葉に、
個人や中小事業の方々に向けて、お店のデジタル化をまるっと実現できる価値を提供しています。

■ サービス一覧
STORES ネットショップ:https://stores.jp/
STORES 決済:https://stores.jp/payments
STORES 予約:https://stores.jp/reserve
STORES レジ:https://stores.jp/regi
STORES ブランドアプリ:https://stores.jp/brandedapp

▼目指していること

STORES は設立以来、「Just for Fun」をミッションに掲げています。
中小事業者がもつ個々の「こだわり・情熱・たのしみ」から生み出される商品・サービスが一人ひとりの生活を彩り、そのようなお店が増えることが、街全体に豊かさをもたらすと信じています。私たちはそれをデジタルの力でサポートすることで、経済的にも文化的にも日本を豊かにしていきたいと考えています。

コロナ禍であらゆるシーンのオンライン化が一気に進み、消費者の購買行動もネットショップや店舗など、オンラインとオフラインを自由に行き来するスタイルへと進化しました。
私たちは、こうした社会変化にも事業者が柔軟に対応できるよう、各サービスのアップデート、サービス間のデータ連携、新規サービス開発など、常に新しいチャレンジを続けています。

しかし、中小店が抱える課題において、私たちが解決しているのは、まだほんの一部です。
今後10年でますますテクノロジーが進化する中で、購買行動やお店のあり方は大きく変化していくでしょう。
そして、その変化に対して適切なソリューションを提供していくために、私たちのミッションに共感してもらえる新たな仲間を募集しています。

ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ

STORES は「Just for Fun」をミッションとして掲げ、お店のデジタル化を支援している会社です。こだわりと情熱を持って事業を営む中小事業者が顧客だからこそ、それを支援する私たちも多様でありたいと考えています。こうした思いの元、2023年にダイバーシティ方針を掲げ、取り組みを行っています。自分らしい働き方を実現するための各種制度があり、多様な属性やライフスタイルを持つ人が活躍しています。

企業担当者メッセージ

STORES では、「こだわりと情熱を持って事業を営む中小事業者が顧客だからこそ、それを支援する私たちも多様でありたい」という思いに基づき、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。

STORES のエンジニア職の女性比率は11.6%(2024年1月時点)です。この状況を変えるために、2030年までに女性エンジニアの採用比率を30%にするという目標を掲げ、女性エンジニアへの積極的な情報提供・ジェンダーギャップ解消の取り組みへの協賛・テックカンファレンスの託児サポートの提供など、試行錯誤をしながら取り組みを進めている最中です。

まだまだ道半ばな私たちですが、「エンジニアとして技術を追求したい」「活躍し続けたい」と考える皆さんと一緒に変わっていきたいと思っています。少しでも興味を持っていただいたら、まずは一度お話しさせてください!

女性・出産/育児を支援するための制度・福利厚生 (例:生理休暇・女性向けキャリア研修・不妊治療の補助など)

以下の制度があります。
・生理休暇
・産休お祝い金:お祝い金として30万円を支給
・ベビーウェルカム休暇 + 出産お祝い金:パートナーの出産予定日前後で取得できる10日間の特別有給休暇を支給 + お祝い金として3万円を支給
・育休お祝い金:育休を3ヶ月以上取得する社員にお祝い金として30万円を支給(産休取得者除く/ 勤続1年以上の正社員・契約社員)
・ファミリーサポート休暇(パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる年5日の特別休暇 ※上限15日/年)

また、育休取得状況は以下の通りです。
・女性:2022年100%(取得期間中央値303日) 2023年100%
・パートナー:2022年100%(取得期間中央値91日) 2023年87.5%(取得期間中央値96日)

所在地
東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4F
設立
2012年3月23日
社員数
350名(2023年12月時点)
資本金
1億円
代表者
佐藤裕介
女性活躍推進データベース
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