STORES は「Just for Fun」をミッションとして掲げ、お店のデジタル化を支援している会社です。こだわりと情熱を持って事業を営む中小事業者が顧客だからこそ、それを支援する私たちも多様でありたいと考えています。こうした思いの元、2023年にダイバーシティ方針を掲げ、取り組みを行っています。自分らしい働き方を実現するための各種制度があり、多様な属性やライフスタイルを持つ人が活躍しています。

STORES では、「こだわりと情熱を持って事業を営む中小事業者が顧客だからこそ、それを支援する私たちも多様でありたい」という思いに基づき、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。

STORES のエンジニア職の女性比率は11.6％（2024年1月時点）です。この状況を変えるために、2030年までに女性エンジニアの採用比率を30％にするという目標を掲げ、女性エンジニアへの積極的な情報提供・ジェンダーギャップ解消の取り組みへの協賛・テックカンファレンスの託児サポートの提供など、試行錯誤をしながら取り組みを進めている最中です。

まだまだ道半ばな私たちですが、「エンジニアとして技術を追求したい」「活躍し続けたい」と考える皆さんと一緒に変わっていきたいと思っています。少しでも興味を持っていただいたら、まずは一度お話しさせてください！

以下の制度があります。
・生理休暇
・産休お祝い金：お祝い金として30万円を支給
・ベビーウェルカム休暇 + 出産お祝い金：パートナーの出産予定日前後で取得できる10日間の特別有給休暇を支給 + お祝い金として3万円を支給
・育休お祝い金：育休を3ヶ月以上取得する社員にお祝い金として30万円を支給（産休取得者除く/ 勤続1年以上の正社員・契約社員）
・ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる年5日の特別休暇　※上限15日/年）

また、育休取得状況は以下の通りです。
・女性：2022年100％（取得期間中央値303日） 2023年100％
・パートナー：2022年100％（取得期間中央値91日） 2023年87.5％（取得期間中央値96日）