ミッション・ビジョン・事業内容
＜Purpose＞
“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える
性別、学歴、肩書き。
それらは、ラベルに過ぎない。
カオナビが思い描くのは、
そういったラベルにとらわれることなく、
「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。
そのために私たちは、
"はたらく"にテクノロジーを実装する。
そして、個の力から社会の仕様を変える。
Face you, Face next.
向き合おう。
すべての人が自分らしく、先へ進めるように
＜Vision＞
人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く
人の個性、才能にまつわるデータが一元化できる
プラットフォームの構築を目指しています。
その環境を築くことがマネジメントの問題解決に
不可欠だと、私たちは考えています。
＜プロダクト＞
・クラウドタレントマネジメントシステム『カオナビ』
『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,700社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
https://www.kaonavi.jp/
・労務管理システム『ロウムメイト』
『ロウムメイト』は、労務関連の各種手続きをペーパーレスで完結できる労務管理システムです。
入社手続き、年末調整、給与明細、電子申請などをシステム上で行うことができ、紙やエクセルで行っている業務の効率化を推進します。
あらゆる労務管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず人事部や総務部などの管理部門に選ばれています。
https://www.roummate.jp/
・予実管理クラウド『ヨジツティクス』
『ヨジツティクス』は、経営データを一元化し、経営陣・経営企画・現場部門のすべきことが早わかりする予実管理システムです。
売上高、売上原価、販売費および、一般管理費をはじめとするP/Lデータなどを一元管理して可視化することで、リアルタイムで数字や状況を共有し、早く正確な経営判断を支援します。
あらゆる経営管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず経営者や経営企画部門に選ばれています。
https://www.yojitsutics.jp/
企業データ
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株式会社カオナビ
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
当社では、人種、性別、性的指向、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでおります。役割と成果、能力に応じた公正な評価に基づいて役職や報酬を決定しています。
また、事実婚の状態にある者や同性パートナーについても、当社においては「配偶者」にあたると定義しており、休暇や慶弔見舞金の支給対象になる等、婚姻関係の有無による差別を解消しています。
企業担当者メッセージ
「カオナビ」では、ジェンダー平等や多様性を重視し、女性エンジニアが活躍できる環境を整えています！フルリモート・フレックス制度を導入し、柔軟な働き方をサポート。パパママ世代も多く、仕事と育児の両立支援にも取り組んでいます。エンジニア勉強会等で成長を後押しするほか、スキルを活かした兼業も可能です。女性エンジニアの皆さん、新しい挑戦を一緒にしませんか？事業拡大フェーズのカオナビと一緒に成長しましょう！
女性・出産/育児を支援するための制度・福利厚生 （例：生理休暇・女性向けキャリア研修・不妊治療の補助など）
①ハイブリッドワーク（社員各自で最も成果を出せる場所を自分で選択し、働くことができる制度）
②スーパーフレックス（5:00〜22:00の中で、1日４時間以上自由に働く時間帯を決めることができる制度）
③スイッチワーク（仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられる制度）
上記①～③の制度をうまく組み合わせた働き方が社内に定着しており、育児をする社員にとっても働きやすい環境を整備しています。
その他、ベビーシッター利用費用の補助等により、育児期間中の社員を支援しています。生理休暇も整備しています。
働きやすさが魅力！今後の成長にも期待
株式会社カオナビは、特に「働きやすさ」の面で高いスコアを獲得しており、フルリモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を推進する環境が整っています。ハラスメント対策や安全な職場づくりにも力を入れており、従業員が安心して働ける環境が整備されている点は大きな強みです。 一方で、「経営層のリーダーシップ」や「フェアネス（公平性）」の分野では、改善の余地があります。特に、女性リーダーの育成やジェンダーギャップ解消に向けた具体的な取り組みを強化することで、さらにバランスの取れた職場環境が実現できるでしょう。今後、これらの分野でも積極的に施策を進めることで、より多様な人材が活躍できる企業へと成長していくことが期待されます。
