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キャリア支援と柔軟な環境に注力、今後の公平性の成長に期待
石井食品株式会社は、従業員のキャリアアップ支援や柔軟な働き方の提供が大きな強みとなっています。特にキャリアアップの分野で手厚いサポートを整え、柔軟な働き方に対する取り組みが好評価です。一方で、賃金格差や評価の透明性といった公平性の確保については、これからの成長分野と言えるでしょう。全体としては、従業員が働きやすく、前向きにキャリアを築ける環境をさらに進化させるための基盤が整いつつあります。ジェンダー平等や多様性に向けた取り組みが進むことで、今後さらにバランスのとれた職場環境へと成長していくでしょう。
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
データがありません男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
男女の賃金の差異
正規雇用労働者
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
データがありません男女の賃金の差異
正規雇用労働者
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間

WAKE Careerからのコメント
「老舗ベンチャー」と自称し「残すべき伝統は守り、そして変えるべきところは変えていく」ことを取り組まれており、ジェンダーダイバーシティ推進にも意識的な企業です。全社員のジェンダーバランスはほぼ均等で、女性管理職比率も一定高く、ロールモデルが多くいる環境です。より一層の具体的なDEI推進に期待しています。
他企業との比較
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