株式会社Skillnote
製造業にフォーカスしたスキル/教育管理システム『Skillnote』の提供
株式会社Skillnote
製造業にフォーカスしたスキル/教育管理システム『Skillnote』の提供
総合データ
評価とキャリア支援を充実し、成長を目指す企業文化
株式会社Skillnoteは、公平なキャリアアップ支援がしっかり整備され、働きやすさにおいて高いスコアを獲得しています。柔軟な働き方の選択肢や、安全な職場環境も確保されており、社員が安心して働ける土台が整っています。一方で、ジェンダーダイバーシティ推進のための経営層のリーダーシップや賃金の透明性においてはまだ発展の余地があります。今後、フェアな評価や情報公開の体制がさらに整えば、多様な人材が成長できる企業としての信頼性が一層高まっていくでしょう。
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
データがありません男女の賃金の差異
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女の賃金の差異
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
データがありません
他企業との比較
上位10社企業と比較しています。
WAKE Careerからのコメント
「つくる人が、いきる世界へ」の実現に向けて、公正に働ける職場づくりを重視している企業です。エンジニア組織の女性比率、マネージャー層の女性比率が高く、ロールモデルが多くいる環境です！安全に柔軟に働ける環境の整備を含めて更なるジェンダーダイバーシティ推進の取組みに期待しています。
企業情報
製造業にフォーカスしたスキル/教育管理システム『Skillnote』の提供
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
私達が目指す、製造業の「つくる人が、いきる世界へ」の実現に向けては、社内の従業員も1人の「つくる人」として、性別や信条に関係なく公正に働ける職場づくりが極めて重要だと考えています。私達自身がスキルマネジメントという新たな領域を開拓する以上、他社の事例をそのまま輸入するのではなく、Skillnoteのカルチャー、働き方に合わせた制度や文化を失敗を恐れず従業員全員で創っていきます。
企業担当者メッセージ
Skillnoteでは、「つくる人が、いきる世界へ」に向けて様々な人事制度の導入や活動を行っています。ベビーシッター利用補助やノー残業正社員など「いきいきファミリー制度」や、直近では、CFO(男性)の出産休暇(1ヵ月)を予定しているなど、女性だけに限らず全ての働く世代がいきいきと働きやすい環境に向けて日々改善を進めています。また、エンジニア組織においては、女性比率が4割以上かつマネージャーの半数が女性など、組織として理解があるため、働きやすい環境です。まだまだ未整備な部分もあると思いますが、ぜひ一緒に創っていければと考えていますので、もしご興味お持ちいただけましたらカジュアルにお話しましょう！