私達が目指す、製造業の「つくる人が、いきる世界へ」の実現に向けては、社内の従業員も1人の「つくる人」として、性別や信条に関係なく公正に働ける職場づくりが極めて重要だと考えています。私達自身がスキルマネジメントという新たな領域を開拓する以上、他社の事例をそのまま輸入するのではなく、Skillnoteのカルチャー、働き方に合わせた制度や文化を失敗を恐れず従業員全員で創っていきます。

Skillnoteでは、「つくる人が、いきる世界へ」に向けて様々な人事制度の導入や活動を行っています。ベビーシッター利用補助やノー残業正社員など「いきいきファミリー制度」や、直近では、CFO(男性)の出産休暇(1ヵ月)を予定しているなど、女性だけに限らず全ての働く世代がいきいきと働きやすい環境に向けて日々改善を進めています。また、エンジニア組織においては、女性比率が4割以上かつマネージャーの半数が女性など、組織として理解があるため、働きやすい環境です。まだまだ未整備な部分もあると思いますが、ぜひ一緒に創っていければと考えていますので、もしご興味お持ちいただけましたらカジュアルにお話しましょう！