株式会社ライフ＆ワークス
【ライフ＆ワークスとは】
当社は、人事領域に特化した ITコンサルティング会社として、SAP SuccessFactors の導入支援サービスを提供しています。
SAP SuccessFactorsを活用した人事ソリューションを通じて、人的資本経営の実現を支援し、持続可能な企業経営の実現と企業価値の拡大に貢献します。
【設立の背景】
2017年、政府主導の「働き方改革」をきっかけに、結婚や育児等の理由で働く時間に制限がある方々にも活躍の場を提供したいという想いから、「働き方」にフォーカスした会社として設立しました。
【ビジョン】
当社が目指すのは、地理的制約や時間的制約にとらわれず、誰もが長期的にキャリアを築ける環境の実現です。
「仕事にやりがいを、人生に豊かさを」という社是のもと、社員一人ひとりのライフステージに合った働き方を可能にし、仕事にやりがいを持って取り組めるよう、さまざまな制度を導入しています。
【柔軟な働き方】
・中抜けが可能なフレックス制度
・月単位で変更できる労働時間
・正社員で安定して働く時短勤務
・時短勤務が不利にならない「生産性」に基づく定量的な評価制度
・全国どこに住んでいても一緒に働けるフルリモート
※社員事例：
-福岡県在住／裁量労働制勤務（20代）
-長野県在住／子育てをしながら時短勤務（30代）
〈社員インタビュー〉https://lw-net.co.jp/interview/
【働きやすさは公的機関からも認定されています】
・「働きがいのある会社」認定(GPTW/2025年度・2年連続）
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0331_3366.html
・「家庭と仕事の両立支援推進企業」認定(東京都/2019年認定・2025年更新）
・「東京サステナブルワーク企業」登録(東京都/2024年）
https://mirai-hatarakikata.metro.tokyo.lg.jp/companies/companies-2049/
・「Tokyo Future Work Award」奨励賞 受賞（東京都/2025年）
・「ジェンダーダイバーシティアワード」優秀賞 受賞（WakeCareer/2025年）
https://wake-career-award-2025.studio.site/
株式会社ライフ＆ワークス
【ライフ＆ワークスとは】
当社は、人事領域に特化した ITコンサルティング会社として、SAP SuccessFactors の導入支援サービスを提供しています。
SAP SuccessFactorsを活用した人事ソリューションを通じて、人的資本経営の実現を支援し、持続可能な企業経営の実現と企業価値の拡大に貢献します。
【設立の背景】
2017年、政府主導の「働き方改革」をきっかけに、結婚や育児等の理由で働く時間に制限がある方々にも活躍の場を提供したいという想いから、「働き方」にフォーカスした会社として設立しました。
【ビジョン】
当社が目指すのは、地理的制約や時間的制約にとらわれず、誰もが長期的にキャリアを築ける環境の実現です。
「仕事にやりがいを、人生に豊かさを」という社是のもと、社員一人ひとりのライフステージに合った働き方を可能にし、仕事にやりがいを持って取り組めるよう、さまざまな制度を導入しています。
【柔軟な働き方】
・中抜けが可能なフレックス制度
・月単位で変更できる労働時間
・正社員で安定して働く時短勤務
・時短勤務が不利にならない「生産性」に基づく定量的な評価制度
・全国どこに住んでいても一緒に働けるフルリモート
※社員事例：
-福岡県在住／裁量労働制勤務（20代）
-長野県在住／子育てをしながら時短勤務（30代）
〈社員インタビュー〉https://lw-net.co.jp/interview/
【働きやすさは公的機関からも認定されています】
・「働きがいのある会社」認定(GPTW/2025年度・2年連続）
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0331_3366.html
・「家庭と仕事の両立支援推進企業」認定(東京都/2019年認定・2025年更新）
・「東京サステナブルワーク企業」登録(東京都/2024年）
https://mirai-hatarakikata.metro.tokyo.lg.jp/companies/companies-2049/
・「Tokyo Future Work Award」奨励賞 受賞（東京都/2025年）
・「ジェンダーダイバーシティアワード」優秀賞 受賞（WakeCareer/2025年）
https://wake-career-award-2025.studio.site/
総合データ
着実な進展！より透明性の強化でさらなる飛躍へ
株式会社ライフ＆ワークスは、ジェンダー多様性の推進に向けたさまざまな取り組みを進めています。特に 柔軟な働き方の整備やキャリアアップ支援、賃金の公平性 では高い評価を獲得しており、全社員が働きやすい環境づくりに力を入れていることがうかがえます。また、 エンジニア組織におけるジェンダーバランスへの配慮 も進んでおり、IT業界の中でも積極的にダイバーシティ推進に取り組んでいる点が強みです。 一方で、 情報開示や社外への発信 に関しては、まだ伸びしろがありそうです。社内での良い取り組みを積極的に発信することで、より多くの人に企業の魅力を伝えられるでしょう。また、経営層のリーダーシップに関する透明性を高めることで、より強いコミットメントを示せる可能性があります。 全体として、すでに多くの施策が機能しており、今後のさらなる成長が期待される企業です。情報開示の強化を進めつつ、現在の取り組みを発展させることで、さらに魅力的な企業へと進化していくでしょう！
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
データがありません男女の賃金の差異
正規雇用労働者
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女の賃金の差異
正規雇用労働者
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
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企業情報
【ライフ＆ワークスとは】
当社は、人事領域に特化した ITコンサルティング会社として、SAP SuccessFactors の導入支援サービスを提供しています。
SAP SuccessFactorsを活用した人事ソリューションを通じて、人的資本経営の実現を支援し、持続可能な企業経営の実現と企業価値の拡大に貢献します。
【設立の背景】
2017年、政府主導の「働き方改革」をきっかけに、結婚や育児等の理由で働く時間に制限がある方々にも活躍の場を提供したいという想いから、「働き方」にフォーカスした会社として設立しました。
【ビジョン】
当社が目指すのは、地理的制約や時間的制約にとらわれず、誰もが長期的にキャリアを築ける環境の実現です。
「仕事にやりがいを、人生に豊かさを」という社是のもと、社員一人ひとりのライフステージに合った働き方を可能にし、仕事にやりがいを持って取り組めるよう、さまざまな制度を導入しています。
【柔軟な働き方】
・中抜けが可能なフレックス制度
・月単位で変更できる労働時間
・正社員で安定して働く時短勤務
・時短勤務が不利にならない「生産性」に基づく定量的な評価制度
・全国どこに住んでいても一緒に働けるフルリモート
※社員事例：
-福岡県在住／裁量労働制勤務（20代）
-長野県在住／子育てをしながら時短勤務（30代）
〈社員インタビュー〉https://lw-net.co.jp/interview/
【働きやすさは公的機関からも認定されています】
・「働きがいのある会社」認定(GPTW/2025年度・2年連続）
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0331_3366.html
・「家庭と仕事の両立支援推進企業」認定(東京都/2019年認定・2025年更新）
・「東京サステナブルワーク企業」登録(東京都/2024年）
https://mirai-hatarakikata.metro.tokyo.lg.jp/companies/companies-2049/
・「Tokyo Future Work Award」奨励賞 受賞（東京都/2025年）
・「ジェンダーダイバーシティアワード」優秀賞 受賞（WakeCareer/2025年）
https://wake-career-award-2025.studio.site/
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
当社では、年齢・性別にとらわれることなく、多様な人材がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
生産性をデータに基づき定量的に評価することで、時短勤務でも不利にならない公平性を実現しています。
ライフスタイルも価値観も異なる一人ひとりが、自分らしく、強みを活かして働ける組織を目指しています。
企業担当者メッセージ
「時間に制約がある人のための会社？そんな都合のいい会社、本当にあるの？」
――応募前はそう思っていた、という声をしばしば耳にします。
しかし、会社説明や現場社員の話を聞くと、「細かく仕組化されていてびっくりした」「私にも挑戦できるだと安心した」といった驚きの声が寄せられています。
ライフ＆ワークスは、柔軟に働くことが出来る環境を整えており、育児や家事と両立するパパ・ママ世代はもちろんのこと、趣味の時間を大切にしながら、時短勤務で活躍する社員も在籍しています。
＼家庭の時間もプライベートも、キャリアアップも報酬も、ぜんぶ欲張りたい方へ！／
挑戦したいという気持ちを、私たちは心から歓迎します。ご応募、お待ちしています！
女性・出産/育児を支援するための制度・福利厚生 （例：生理休暇・女性向けキャリア研修・不妊治療の補助など）
【働き方】
・時短×中抜け×フレックス勤務が可能
例：9:30～15:30勤務後、家事育児のため15:30～19:00中抜け、19:00～20:00勤務
→実働6時間（1時間休憩）
・1か月単位で働き方の変更が可能
例：通常7時間/日勤務→子どもが夏休みの期間だけ6時間/日勤務に変更
【休暇・制度】
・有給休暇（入社月に10日付与）
・産前産後休暇(実績あり)
・育児休業(実績あり※育児休業からの復職率100％)、出生時育児休業
・子の看護等休暇 ※義務教育を終了するまでの子を養育する社員が対象
・子ども長期よりそい休暇 ※長期療養や不登校などのケアを必要とする子どもに寄り添うための休暇
【社内イベント】
・ファミリーデー
社員のご家族をオフィスに招待するファミリーデーを実施しています。家族がどのような会社で働いているのか、会社の雰囲気を一緒に感じられる機会になっています。