ミッション・ビジョン・事業内容
600株式会社は2017年6月にオフィス向けミニ無人コンビニ「600」を立ち上げるべく、創業しました。
マンション向け無人ストア「Store600」
自販機DXを支援する、AIを用いた自販機訪問最適化システム「Vending Hero」
600では一緒に成長できる人達と真剣に挑戦できるような組織を作りたいと強く願っています。
「一緒に成長できる人」を600では6つのバリューとして定義しています。
・愛
・誠実さ
・責任感
・柔軟性
・局面を変える力
・仲間を助ける利他性
600では、会社の成長にとって一番大切なことは、働く人達が成長することであると考えており、成長するためには情報を密に共有することと、そのための信頼関係が必須であると信じています。
だからこそ、600のバリューは6つすべてが人としてのあり方を問う言葉になっています。
社内では、日本語のコミュニケーションにおいては役職や年齢に関係なくお互いに敬語で接することとしています。
上司から部下、年齢が上の方から下の方、先輩から後輩など、会話の中で一部の人だけがタメ口を使っている場合、不躾さや暗黙の上下関係を強要するようなコミュニケーションになりやすいと感じています。
・土日の他に水曜日を休みにした「週休3日制」を取り入れています。水曜日を休みにする事で仕事のパフォーマンスを上げ、生産性をアップさせることを目的としています。
企業データ
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600株式会社
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
600では、お客様にとって魅力的なサービスを提供する事、半径50m商圏の創出に全力で取り組んでいます。すべての人が成功する機会を提供することを大切にし、会社も個人も成長する組織を目指しています。ジェンダーや性的指向に関係なく、すべての従業員が尊重され、公正に扱われることに対して向き合います。
企業担当者メッセージ
男女関係なく、エンジニアとしての能力に対して敬意を払い、また実際の働きに見合った報酬に是正する動きも積極的に行っております。2024年3月現在、弊社のエンジニア採用に応募にしてくださる方は9割が男性です。女性エンジニアの方とも沢山接点を作りたく、まずは気軽にカジュアル面談でお話できればと思います！
女性・出産/育児を支援するための制度・福利厚生 （例：生理休暇・女性向けキャリア研修・不妊治療の補助など）
現在、産休、育休取得率は100%です。育児、出産経験が豊富な社員がスムーズな産休、育休取得のために、社内外の連携や計画についてサポートし、伴走します。
柔軟な働きやすさと公正な制度が大きな強み
600株式会社は、柔軟な働き方やリモートワーク制度などを整え、社員のライフスタイルに応じた働きやすさを提供する点で注目されます。また、公平性を追求する姿勢も評価され、フェアな労働環境が確保されています。一方、経営層のリーダーシップや働きがいの向上においては、さらなる成長の余地があり、今後の取り組みが期待されます。具体的な目標設定や支援の強化により、より多様性を尊重する企業文化の醸成が進むでしょう。
