企業ロゴ

newmo株式会社

私たちnewmoは"移動で地域をカラフルに"をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。

newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。
・移動手段の不安を取り除き、日常の移動をより楽しく、便利に、安全に。
・多様なモビリティ手段の提供を通じて、地域の観光、産業を豊かに。
・テクノロジーを活用し、多くの方が安全に、柔軟に働くことができる環境を提供します。
newmoは、利用者、ドライバー、地域社会、ステークホルダーと協力し、共に成長し、より良い社会を築いていきます。

CEOの青柳は、メルカリの日本事業責任者・マーケットプレイスCEO・メルペイCEOとして、マーケットプレイスでの本人確認、キャッシュレス推進、フィンテック規制対応をリードしてきました。COO、CFO、CTO等創業エグゼクティブには国内外のスタートアップを上場後まで経験しているプロフェッショナル集団が揃っています。私たちと共に日本におけるライドシェアの基盤を構築し、newmoにしかできない、ライドシェアの世界を切り拓く創業期を共に走ってくださる仲間を求めています。

2024年7月2日更新

総合データ

多様な働き方を提供し、ダイバーシティ推進の土台を育むnewmo株式会社

newmo株式会社は、フレックスタイムやリモートワークの導入により、社員が自分のペースで働ける柔軟な環境を提供している点が大きな魅力です。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方の支援は、職場の安心感や働きやすさにつながっています。一方で、ジェンダーダイバーシティや公平な評価制度といった部分については、まだ始まったばかりの段階です。今後、リーダーシップ層の取り組み強化や、キャリア支援の透明性向上を進めることで、多様な背景を持つ社員がさらに活躍しやすい職場環境が期待されます。

詳細データ

会社全体の男女比率

女性
28.35%
男性
71.65%

エンジニア組織の男女比率

女性
14.71%
男性
85.29%

エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率

女性
-%
男性
100%

役職別女性の割合

本年度採用した人の採用区分別女性比率

本年度昇進した人の女性比率

データがありません

男女別の育児休業の取得率

データがありません

育児休業平均取得期間

データがありません

男女の賃金の差異

正規雇用労働者

84.9%
WAKE ジェンダーダイバーシティ診断項目と回答一覧

ジェンダー平等・ダイバーシティ推進を数値化するための「WAKE ジェンダーダイバーシティ診断」に 企業がどう回答したのか確認できます。

無料会員登録で詳細をみる
ログインする

他企業との比較

上位10社企業と比較しています。

「WAKE ジェンダーダイバーシティ診断指標」の上位企業と比較し 相対的な評価を確認できます。

無料会員登録で詳細をみる
ログインする

WAKE Careerからのコメント

各自が自立して動く組織を目指しているとのことで、裁量を持って働くことができる環境です!リモートと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能で、柔軟な勤務スタイルが尊重され、成果を出すことを前提に働きやすい環境も手に入れられます。女性エンジニアの比率を増やすための議論も進められているとのことで、女性比率向上に期待しています!

企業情報

私たちnewmoは"移動で地域をカラフルに"をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。

newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。
・移動手段の不安を取り除き、日常の移動をより楽しく、便利に、安全に。
・多様なモビリティ手段の提供を通じて、地域の観光、産業を豊かに。
・テクノロジーを活用し、多くの方が安全に、柔軟に働くことができる環境を提供します。
newmoは、利用者、ドライバー、地域社会、ステークホルダーと協力し、共に成長し、より良い社会を築いていきます。

CEOの青柳は、メルカリの日本事業責任者・マーケットプレイスCEO・メルペイCEOとして、マーケットプレイスでの本人確認、キャッシュレス推進、フィンテック規制対応をリードしてきました。COO、CFO、CTO等創業エグゼクティブには国内外のスタートアップを上場後まで経験しているプロフェッショナル集団が揃っています。私たちと共に日本におけるライドシェアの基盤を構築し、newmoにしかできない、ライドシェアの世界を切り拓く創業期を共に走ってくださる仲間を求めています。

ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ

newmoは2024年1月に創業したばかりのスタートアップですが、創業初期からダイバーシティを大切にし、多様な視点と経験を持つメンバーが一堂に会することで、新しい価値を生み出していくことを目指しています。

取締役の女性比率は25%、全従業員の女性比率は24%となっており、開発組織も11人中3人が女性メンバーです。すでに多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています!

働き方も柔軟にできるような制度を導入しており、エンジニアには裁量労働制、他職種にはフレックス制を採用しています。それぞれの社員がなるべくライフスタイルにあわせた柔軟な働き方ができるような環境を推進しています。

とはいえ、まだ創業したばかりで、伸びしろが大きいです。これから入社していただける方々と一緒に、制度や環境を整えながら、より多様でインクルーシブな組織を築いていきたいと考えています。

所在地
東京都港区虎ノ門3丁目5番1号 虎ノ門37森ビル 13階
設立
2024年1月4日
社員数
-
資本金
-
代表者
代表取締役 CEO 青柳 直樹
女性活躍推進データベース
URL