株式会社Awarefy
Awarefy（アウェアファイ） は、最先端AIテクノロジーに、「認知行動療法」や「マインドフルネス」といった科学的なエビデンスのある心理学の理論をかけあわせたAIメンタルパートナー「アウェアファイ」アプリの開発・運営を中心とした事業を展開しています。人々が自分の“大切にしたいこと“と向き合える社会を実現すべく、アプリの機能拡充にとどまらず、復職・職場復帰を目指す方をサポートする施設「アウェアファイ リワーク」の運営など、メンタルヘルスケアの領域での貢献を目指します。
「毎日に寄りそい、気づきを増やす」
AIメンタルパートナー「アウェアファイ」
https://www.awarefy.com/app
今後は、アプリをはじめとたtoC領域にも留まらず、メンタルセルフケアに関するさまざまなソリューションを拡大予定です。
日々の生活の中で アウェアファイを通じてより多くの方が"大切"と向き合う自分をつくるための場を提供して参ります。
株式会社Awarefy
Awarefy（アウェアファイ） は、最先端AIテクノロジーに、「認知行動療法」や「マインドフルネス」といった科学的なエビデンスのある心理学の理論をかけあわせたAIメンタルパートナー「アウェアファイ」アプリの開発・運営を中心とした事業を展開しています。人々が自分の“大切にしたいこと“と向き合える社会を実現すべく、アプリの機能拡充にとどまらず、復職・職場復帰を目指す方をサポートする施設「アウェアファイ リワーク」の運営など、メンタルヘルスケアの領域での貢献を目指します。
「毎日に寄りそい、気づきを増やす」
AIメンタルパートナー「アウェアファイ」
https://www.awarefy.com/app
今後は、アプリをはじめとたtoC領域にも留まらず、メンタルセルフケアに関するさまざまなソリューションを拡大予定です。
日々の生活の中で アウェアファイを通じてより多くの方が"大切"と向き合う自分をつくるための場を提供して参ります。
総合データ
スタートアップながら、早期から本気で進めるDEI推進が際立っています
株式会社Awarefyは、スタートアップとして組織の発展段階にある中で、ジェンダー平等や多様性・公平性（DEI）の推進に本気で取り組んでいます。WEPs（女性のエンパワメント原則）への署名や、DEIポリシーの発信に加え、実際の行動でもアクションを起こし、女性エンジニアや管理職の比率も上昇しています。さらに公平な給与や評価プロセスの透明性が進むことで、社員全員が安心して成長できる環境がより整備されていくでしょう。
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
データがありません男女別の育児休業の取得率
データがありません育児休業平均取得期間
データがありません男女の賃金の差異
正規雇用労働者
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
データがありません男女の賃金の差異
正規雇用労働者
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
データがありません育児休業平均取得期間
データがありません
他企業との比較
上位10社企業と比較しています。
WAKE Careerからのコメント
「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」への署名や情報公開を通じて、ダイバーシティ経営を推進。全社員、エンジニア組織の女性比率にも意識的であり、女性リーダーシップの発揮を積極的に支援しており、成長できる環境があります。今後も格差是正と公平な活躍機会の提供に期待しています！
企業情報
Awarefy（アウェアファイ） は、最先端AIテクノロジーに、「認知行動療法」や「マインドフルネス」といった科学的なエビデンスのある心理学の理論をかけあわせたAIメンタルパートナー「アウェアファイ」アプリの開発・運営を中心とした事業を展開しています。人々が自分の“大切にしたいこと“と向き合える社会を実現すべく、アプリの機能拡充にとどまらず、復職・職場復帰を目指す方をサポートする施設「アウェアファイ リワーク」の運営など、メンタルヘルスケアの領域での貢献を目指します。
「毎日に寄りそい、気づきを増やす」
AIメンタルパートナー「アウェアファイ」
https://www.awarefy.com/app
今後は、アプリをはじめとたtoC領域にも留まらず、メンタルセルフケアに関するさまざまなソリューションを拡大予定です。
日々の生活の中で アウェアファイを通じてより多くの方が"大切"と向き合う自分をつくるための場を提供して参ります。
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
今のビジネス環境は無意識の状態では男女差別が再生産されてしまう構造があると捉えています。この状況下においてはポジティブ・アクションによって意識的に格差是正を行うことが必要です。メンタルヘルス事業を扱う当社では、ユーザーも女性の方が多いこともあり、女性が活躍しやすい領域であるとも考えており、意識的・積極的に女性活躍を推進していきたいと考えています。
企業担当者メッセージ
女性のリーダーシップ発揮を推進し、多様性と様々な価値観を尊重する企業を目指しています。
女性・出産/育児を支援するための制度・福利厚生 （例：生理休暇・女性向けキャリア研修・不妊治療の補助など）
「入社後の安心のための特別休暇制度」
法定有給休暇は入社後6ヶ月後に付与されますが、6ヶ月満たない間に体調不良や急な予定が入る場合でも安心して働けるよう、有給休暇付与前の期間で利用できる、特別休暇を3日付与（※）します。※週5勤務の場合