株式会社LayerX
LayerXは、「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、SaaS+FinTechを軸にAIを中心としたソフトウェア体験を社会実装するスタートアップです。
法人支出管理サービス「バクラク」を中心に、デジタルネイティブなアセットマネジメント会社を目指す合弁会社「三井物産デジタル・アセットマネジメント」、大規模言語モデル（LLM）関連技術を活用し企業や行政における業務効率化・データ活用を支援する「AI・LLM事業」などを開発・運営しています。
株式会社LayerX
LayerXは、「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、SaaS+FinTechを軸にAIを中心としたソフトウェア体験を社会実装するスタートアップです。
法人支出管理サービス「バクラク」を中心に、デジタルネイティブなアセットマネジメント会社を目指す合弁会社「三井物産デジタル・アセットマネジメント」、大規模言語モデル（LLM）関連技術を活用し企業や行政における業務効率化・データ活用を支援する「AI・LLM事業」などを開発・運営しています。
総合データ
多様な視点と成長を後押しする、進化のチャンス
株式会社LayerXは、柔軟な勤務制度や安全な環境整備など、多様性を尊重した取り組みを強みにしています。多様なワークスタイルに対応する姿勢は高く評価され、社員が安心して自分らしく働ける環境を目指しています。一方、キャリアアップ支援や公正な評価基準の透明性をさらに強化することで、誰もが平等に成長できる職場を目指すことが今後のステップとなりそうです。今後、賃金格差の是正やリーダー層でのダイバーシティ推進も進むことで、より多様な視点を取り入れた成長が期待されます。
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
データがありません男女の賃金の差異
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女の賃金の差異
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
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他企業との比較
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WAKE Careerからのコメント
DE&Iを経営上での重要な課題、継続して向き合うべきアジェンダとして定義し取組を行なっている企業です。DE&Iポリシーの元、プロダクトを通じた社会全体のDE&I活性・“違い”を歓迎する組織づくりを進めています。現在のジェンダーバランスには課題を持っているとのことで、女性エンジニアの採用拡大やキャリア支援強化を含む今後のダイバーシティ推進の加速に期待しています！
企業情報
LayerXは、「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げ、SaaS+FinTechを軸にAIを中心としたソフトウェア体験を社会実装するスタートアップです。
法人支出管理サービス「バクラク」を中心に、デジタルネイティブなアセットマネジメント会社を目指す合弁会社「三井物産デジタル・アセットマネジメント」、大規模言語モデル（LLM）関連技術を活用し企業や行政における業務効率化・データ活用を支援する「AI・LLM事業」などを開発・運営しています。
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
LayerXは、DE&Iを経営上での重要な課題、継続して向き合うべきアジェンダとして認識しております。
フルリモート・フルフレックスやライフステージに応じた多様な働き方をはじめ、メンバーの「働き続けたい」「成長し続けたい」という意志を尊重しサポートするための制度/文化を「LayerX Style」として策定し、長期的な視点で企業文化の構築に取り組んできました。
行動指針に掲げる「徳」「Trustful Team」の考えのもと、事業・プロダクトのみならず、組織として社会から信頼を得られる行動、仲間として気持ちよく働ける環境を追求してまいります。
企業担当者メッセージ
LayerXは、「すべての経済活動をデジタル化する」というミッションの下、複数の事業を展開するスタートアップです。
テクノロジーの力により、仕事や暮らしの中にある摩擦が解消され、それぞれの創造⼒が発揮されている。そんな希望あふれる優しいデジタル社会を、未来に残していくために日々の仕事に取り組んでいます。
お客様・ユーザーの方々にとっていいものを創ると同時に、私たち自身が、より創造的に働ける会社づくりに取り組みます。
興味のある方は、ぜひまずは気軽にお話ししましょう！
女性・出産/育児を支援するための制度・福利厚生 （例：生理休暇・女性向けキャリア研修・不妊治療の補助など）
ライフサポート休暇（SickLeaveのようなもの。生理休暇等にも使える休暇です）
女性向け経営者座談会（両代表と女性社員のランチセッションを実施）