PIVOT株式会社
▼ PIVOTについて
PIVOTは、東洋経済オンライン、NewsPicksの編集長を歴任してきた佐々木紀彦が立ち上げた 「新時代を創る人のための、ビジネス映像メディア」です。SaaS企業とは少し毛色の異なった「コンテンツ x プロダクト」の強さを基軸に「ハリウッドxシリコンバレー」のような文化の融合を目指しています。
※ 詳しくはこちらのコンテンツで語っています。 ( https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000083417.html )
▼ ビジネスの成長性
現状は、Youtubeチャンネル (https://www.youtube.com/@pivot8935) が事業の主体です。
チャンネル登録者数10万人を半年で達成し、その後も急速な成長を続け、1年間で登録者数が50万人、さらにその3ヶ月後には100万人の大台を突破しました。
2024年より、Youtubeと共存する形でプロダクトを主体にするビジネスモデルがすでに検証済みです。
▼現在のチーム
・メディア業界を代表する「プロダクトマネージャー」
・デザインスタジオやBtoBサービスを数多く経験した「UIUXデザイナー 」
・映像とインフラに強い「ソフトウェアエンジニア(Web)」
・教育ドメインの開発を経験してきた「ソフトウェアエンジニア(iOS)」
・SaaS企業で数多く活躍した「EM 兼 ソフトウェアエンジニア」(副業)
・注目スタートアップで活躍する「ソフトウェアエンジニア(Android)」(副業)
・その他、iOSエンジニア各1名入社予定
・技術顧問：業界で有名なアーキテクト 、メディア経験豊富なデータエンジニア兼アナリスト
PIVOT株式会社
▼ PIVOTについて
PIVOTは、東洋経済オンライン、NewsPicksの編集長を歴任してきた佐々木紀彦が立ち上げた 「新時代を創る人のための、ビジネス映像メディア」です。SaaS企業とは少し毛色の異なった「コンテンツ x プロダクト」の強さを基軸に「ハリウッドxシリコンバレー」のような文化の融合を目指しています。
※ 詳しくはこちらのコンテンツで語っています。 ( https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000083417.html )
▼ ビジネスの成長性
現状は、Youtubeチャンネル (https://www.youtube.com/@pivot8935) が事業の主体です。
チャンネル登録者数10万人を半年で達成し、その後も急速な成長を続け、1年間で登録者数が50万人、さらにその3ヶ月後には100万人の大台を突破しました。
2024年より、Youtubeと共存する形でプロダクトを主体にするビジネスモデルがすでに検証済みです。
▼現在のチーム
・メディア業界を代表する「プロダクトマネージャー」
・デザインスタジオやBtoBサービスを数多く経験した「UIUXデザイナー 」
・映像とインフラに強い「ソフトウェアエンジニア(Web)」
・教育ドメインの開発を経験してきた「ソフトウェアエンジニア(iOS)」
・SaaS企業で数多く活躍した「EM 兼 ソフトウェアエンジニア」(副業)
・注目スタートアップで活躍する「ソフトウェアエンジニア(Android)」(副業)
・その他、iOSエンジニア各1名入社予定
・技術顧問：業界で有名なアーキテクト 、メディア経験豊富なデータエンジニア兼アナリスト
総合データ
柔軟な働き方と透明性ある職場環境を基盤に、評価・報酬の公平性向上でさらなる成長を目指す
PIVOT株式会社は、柔軟な働き方の制度と安全な職場環境が整っており、社員が自分らしく働ける基盤がしっかりとしています。さらに、経営層もリーダーシップを発揮してジェンダー平等の推進に取り組んでおり、ダイバーシティを意識した職場づくりに注力しています。一方で、賃金格差の是正や公平な評価制度の強化が今後の課題となっていますが、これらの取り組みが進むことで、より多様な人材が活躍できる環境が整っていくでしょう。PIVOT株式会社のさらなる成長が期待されます！
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
データがありません男女の賃金の差異
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女の賃金の差異
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
データがありません
他企業との比較
上位10社企業と比較しています。
WAKE Careerからのコメント
"ストロングカルチャーの下でのダイバーシティ"を行動規範に掲げ、経営陣とメンバー間でダイバーシティ推進に向けた議論を活発に行っているそうです！コアタイムなしのフルフレックス、産育休の取得実績もあり、働きやすさを追求する姿勢が伺えます。女性比率の向上にも期待しています！
企業情報
▼ PIVOTについて
PIVOTは、東洋経済オンライン、NewsPicksの編集長を歴任してきた佐々木紀彦が立ち上げた 「新時代を創る人のための、ビジネス映像メディア」です。SaaS企業とは少し毛色の異なった「コンテンツ x プロダクト」の強さを基軸に「ハリウッドxシリコンバレー」のような文化の融合を目指しています。
※ 詳しくはこちらのコンテンツで語っています。 ( https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000083417.html )
▼ ビジネスの成長性
現状は、Youtubeチャンネル (https://www.youtube.com/@pivot8935) が事業の主体です。
チャンネル登録者数10万人を半年で達成し、その後も急速な成長を続け、1年間で登録者数が50万人、さらにその3ヶ月後には100万人の大台を突破しました。
2024年より、Youtubeと共存する形でプロダクトを主体にするビジネスモデルがすでに検証済みです。
▼現在のチーム
・メディア業界を代表する「プロダクトマネージャー」
・デザインスタジオやBtoBサービスを数多く経験した「UIUXデザイナー 」
・映像とインフラに強い「ソフトウェアエンジニア(Web)」
・教育ドメインの開発を経験してきた「ソフトウェアエンジニア(iOS)」
・SaaS企業で数多く活躍した「EM 兼 ソフトウェアエンジニア」(副業)
・注目スタートアップで活躍する「ソフトウェアエンジニア(Android)」(副業)
・その他、iOSエンジニア各1名入社予定
・技術顧問：業界で有名なアーキテクト 、メディア経験豊富なデータエンジニア兼アナリスト
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
PIVOTの行動規範「PIVOT LAWS」に、「ストロングカルチャーの下でのダイバーシティ。」を入れています。
また、行動や仕組みはこれからですが、経営陣やメンバーの中でダイバーシティに関する議論は多いです！
ダイバーシティに関するコンテンツも少なくなく、ぜひご覧いただけたらと思います。
https://www.youtube.com/@pivot8935
企業担当者メッセージ
すべての部署で女性が活躍しておりますが、現状、プロダクトチームのみいらっしゃらない状況です。
ぜひ一緒に「日本をPIVOTする」というミッションに向かって走っていけたらと思います。