
株式会社YOUTRUST
株式会社YOUTRUSTは、さらなる事業成長・組織拡大を見据え、コーポレートビジョンに「日本のモメンタムを上げる 偉大な会社を創る」を掲げます。日本型雇用システムが様変わりする昨今、キャリアという誰しもが向き合うイシューの重要度はますます高まっています。
私たちは、一生懸命に生きる人たちが、働くことを通じて「期待」や「進捗感」に溢れ、幸せを感じられるよう、キャリア変化や「変化のきっかけ」をもたらす機会を創出する「キャリア・オポチュニティを生み出すプラットフォーム」になるべく、今後も邁進してまいります。
▼事業について
SNS事業で構築する独自のユーザー基盤を強みに、”転職・副業”のオポチュニティを皮切りとして、さらに大きなキャリア・オポチュニティを創出するプラットフォームを目指しています。
・信頼でつながる日本のキャリアSNS「YOUTRUST」
友人や同僚と仕事の話を楽しみながら、新しいつながりやキャリアに役立つ情報・あなたにあった仕事と出会えるSNS。
「信頼される人が最良のキャリアを歩めるサービス」を創っていきます。
・独自のつながりから成功報酬ゼロでタレントを採用できるSaaS
既存の転職媒体にはいない、優秀層にアプローチできる成長企業のためのサービス。
ミドル〜ハイクラスの転職潜在層が中心ながら、“友達の友達”だからこそ実現できる「返信率約40%・アクティブ率約35%」という特徴があります。
企業成長を加速させるHRの新たなスタンダードを創ります。
YOUTRUSTを基盤としてtoB,toCともに新規事業の立案も行います。

株式会社YOUTRUST
株式会社YOUTRUSTは、さらなる事業成長・組織拡大を見据え、コーポレートビジョンに「日本のモメンタムを上げる 偉大な会社を創る」を掲げます。日本型雇用システムが様変わりする昨今、キャリアという誰しもが向き合うイシューの重要度はますます高まっています。
私たちは、一生懸命に生きる人たちが、働くことを通じて「期待」や「進捗感」に溢れ、幸せを感じられるよう、キャリア変化や「変化のきっかけ」をもたらす機会を創出する「キャリア・オポチュニティを生み出すプラットフォーム」になるべく、今後も邁進してまいります。
▼事業について
SNS事業で構築する独自のユーザー基盤を強みに、”転職・副業”のオポチュニティを皮切りとして、さらに大きなキャリア・オポチュニティを創出するプラットフォームを目指しています。
・信頼でつながる日本のキャリアSNS「YOUTRUST」
友人や同僚と仕事の話を楽しみながら、新しいつながりやキャリアに役立つ情報・あなたにあった仕事と出会えるSNS。
「信頼される人が最良のキャリアを歩めるサービス」を創っていきます。
・独自のつながりから成功報酬ゼロでタレントを採用できるSaaS
既存の転職媒体にはいない、優秀層にアプローチできる成長企業のためのサービス。
ミドル〜ハイクラスの転職潜在層が中心ながら、“友達の友達”だからこそ実現できる「返信率約40%・アクティブ率約35%」という特徴があります。
企業成長を加速させるHRの新たなスタンダードを創ります。
YOUTRUSTを基盤としてtoB,toCともに新規事業の立案も行います。
総合データ
柔軟性と安全性で高評価、フェアネス向上が今後の鍵
株式会社YOUTRUSTでは、柔軟な働き方の整備と、安全な職場環境の確保が高く評価されています。フレックスタイムやリモートワークの活用、さらに職場の安全対策も充実しており、社員が安心して働ける環境が整っています。また、経営層もダイバーシティ推進に意欲的で、リーダーシップを発揮している点は同社の強みです。一方で、フェアネスの観点では、賃金格差の是正やキャリア支援の拡充にさらなる取り組みが期待されます。今後、透明性のある評価制度や公平なキャリア支援の強化を通じて、社員全員が公正な評価と成長機会を得られる職場づくりが進めば、一層魅力的な企業として発展していくでしょう。
詳細データ
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
データがありません男女の賃金の差異
役職別女性の割合
本年度採用した人の採用区分別女性比率
本年度昇進した人の女性比率
男女の賃金の差異
会社全体の男女比率
エンジニア組織の男女比率
エンジニア組織のリーダー・マネジメント層の男女比率
男女別の育児休業の取得率
育児休業平均取得期間
データがありません他企業との比較
上位10社企業と比較しています。

WAKE Careerからのコメント
一人ひとりの考え方や個性として受け取り「多様性のあるチームで大成功する」ことを目指す企業です。マネージャーポジションにも女性が多く活躍。アンチハラスメントポリシーの公開や採用基準でも差別的な発言をしないを含めるなど、安全でフェアな職場環境作りをしています。今後のさらなるジェンダーダイバーシティ推進に期待が寄せられます。
企業情報
株式会社YOUTRUSTは、さらなる事業成長・組織拡大を見据え、コーポレートビジョンに「日本のモメンタムを上げる 偉大な会社を創る」を掲げます。日本型雇用システムが様変わりする昨今、キャリアという誰しもが向き合うイシューの重要度はますます高まっています。
私たちは、一生懸命に生きる人たちが、働くことを通じて「期待」や「進捗感」に溢れ、幸せを感じられるよう、キャリア変化や「変化のきっかけ」をもたらす機会を創出する「キャリア・オポチュニティを生み出すプラットフォーム」になるべく、今後も邁進してまいります。
▼事業について
SNS事業で構築する独自のユーザー基盤を強みに、”転職・副業”のオポチュニティを皮切りとして、さらに大きなキャリア・オポチュニティを創出するプラットフォームを目指しています。
・信頼でつながる日本のキャリアSNS「YOUTRUST」
友人や同僚と仕事の話を楽しみながら、新しいつながりやキャリアに役立つ情報・あなたにあった仕事と出会えるSNS。
「信頼される人が最良のキャリアを歩めるサービス」を創っていきます。
・独自のつながりから成功報酬ゼロでタレントを採用できるSaaS
既存の転職媒体にはいない、優秀層にアプローチできる成長企業のためのサービス。
ミドル〜ハイクラスの転職潜在層が中心ながら、“友達の友達”だからこそ実現できる「返信率約40%・アクティブ率約35%」という特徴があります。
企業成長を加速させるHRの新たなスタンダードを創ります。
YOUTRUSTを基盤としてtoB,toCともに新規事業の立案も行います。
ジェンダー平等・ダイバーシティメッセージ
『予期せぬショックが起きたときの強さは多様性があるチームの方がずっと強い。新しいことを始める、常識に支配されないプロダクトを作るときも、多様性がある組織の方がいい』と代表岩﨑は普段から話しています。性別や指向性で分類をするのではなく、一人ひとりの考え方や個性として受け取り、「多様性のあるチームで大成功する」ことが私達YOUTRUSTの目指す姿です。
企業担当者メッセージ
YOUTRUSTでは、エンジニアが開発に集中するためのNo Meetingdayや自発的なものづくりに関われるようKAIZEN DAYなどが設けられており、プロダクトに向き合った開発環境が整っています。また、経営陣を含む社内既婚者における子育て率が7割を超えており仕事とプライベートの両立に理解のある社風になっています。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、是非カジュアルにお話の機会を頂戴できますと幸いです!
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