【アーカイブ配信中】監視、結局どこから改善すればいい？SRE視点で学ぶ、属人化しない監視設計とオブザーバビリティ実践【女性エンジニア歓迎！】

WAKE Career は、女性エンジニアの挑戦を全力で応援しています

WAKE Careerのミッションは、「"なりたい"を解放する」。

IT業界のジェンダーギャップを解消し、コミュニティで横のつながりを増やし、キャリア支援で縦のキャリアパスを支えることで、女性エンジニアが希望のキャリアを実現して長く活躍できるような取り組みを進めています。

その一環として、「新しい領域を学びたい」「もっとスキルを高めたい」を応援するため、定期的に勉強会・トークイベントを開催しています！

現場の「守り」から組織の「攻め」へ。SRE視点で学ぶ、属人化しない監視設計とオブザーバビリティ

モニタリングやアラート対応など、日々の運用は回しているものの、「組織としての監視設計」や「オブザーバビリティの仕組み化」に課題を感じていませんか？

LLMやAIを使ったプロダクトが増える今、“安定しない推論” をどう観測し、どう改善につなげるか？

その基準づくりや仕組みづくりが、SRE・インフラエンジニアに求められるようになっています。

今回の勉強会では、監視とオブザーバビリティを組織としてどう捉え、どのように設計し、どんな順番で整えていくべきかといった上位レイヤーのお話から、Datadogの活用法やアラートの緊急度設計、メトリクスの見方など、現場で明日から取り入れられる実践知までお話できればと思います。

組織視点での監視・オブザーバビリティ設計と、現場で明日から使える監視改善Tipsをセットで学び、仕組みづくりへの最初の一歩を踏み出しましょう！

※ 性別問わず、どなたでもご参加いただけます。

キーワード

SRE、インフラエンジニア、監視設計、オブザーバビリティ、Datadog、メトリクス

こんな方におすすめ

• 監視からオブザーバビリティへ広げていきたい方
• SLO/SLI・アラート基準に悩んでいるSRE・インフラエンジニアの方
• プロダクトの安定化・品質向上に関わる方

イベントのゴール

明日から取り組むべき監視改善のアクションと、長期的に目指すべきオブザーバビリティの姿がセットで理解できる

• 長期的に目指すべきオブザーバビリティの姿と、その進め方のヒントが得られる
• 明日から着手できる具体的な改善アクションが明確になる

開催概要

• 日時： 2026年1月20日(火) 19:00 - 20:00
• 場所： オンライン（Zoom）
• 参加費： 無料

Welcome 女性エンジニア！

※ 性別問わず、参加いただけます。

当日のタイムテーブル（60分）

時間	内容	スピーカー
19:00 - 19:10	オープニング（10分）	WAKE Career
19:10 - 19:30	組織的な監視・オブザーバビリティの考え方（20分） 監視とオブザーバビリティの関係・組織定着のノウハウ など・質疑応答	ryotaroさん
19:30 - 19:50	現場で実践できる監視改善Tips（20分） どんなツールでも応用できる監視の考え方tipsとその実例解説（Datadog） など ・質疑応答	なみきさん
19:55 - 20:00	クロージング（5分）	WAKE Career

登壇者

ryotaro 氏（@ryota_hnk)

New Relic 株式会社
テクニカルアカウントマネージャー

プロフィール：

SIerにて基幹システムのアプリケーション開発、データベース設計構築、プライベートクラウド設計構築を経験。その後はSREとしてWebマーケティング企業や求人検索サービスの運用、パフォーマンス改善を担当。ITインフラの設計から運用までの経験を活かし現職へ。

なみき（木村奈美） 氏（@sasaki445)

株式会社GENDA
Platform Engineering部 SRE/インフラエンジニア

プロフィール：

クラウド中心のインフラエンジニア。最近はSREとして全社的に監視の改善や運用業務の最適化を進めています。

:memo: WAKE Careerのインタビュー記事はこちら

禁止事項について

WAKE Career では上記の観点に対する、以下のような行為を禁止します。

• 攻撃的、非建設的、過剰に批判的な発言や揶揄（やゆ）
• 脅迫、ストーキング、つきまとい
• 不適切な身体的接触
• 性的な関心を引く行為（性的な画像の掲示や、性的なコスチュームの着用等）
• ジェンダーを強く意識させるコンテキストで、特定の個人をほめたたえる行為
• その他、WAKE Career スタッフがハラスメントであると判断した行為
• 保険、宗教、ネットワークビジネス、転職、有料イベント・コミュニティなど、当イベントとは関連のない勧誘行為

我々運営スタッフは、ハラスメントに直面している参加者の心理的、身体的な安全を、全力で確保するように努めます。
また、ハラスメント行為をやめるように要請された参加者は、運営スタッフの指示に直ちに従ってください。イベント中に発覚した場合は、イベントの途中でも退場していただく可能性があります。

詳細はWAKE Career アンチハラスメントポリシーをご覧ください。

【bgrass株式会社とは】

bgrass株式会社は”「なりたい」を解放する”をビジョンに掲げ、バイアスによって選択肢を狭めず自分の「なりたい」を解放できる世界を目指しています。「テクノロジーとコミュニティでDEI(*1) を実現する」をミッションとし、主にIT業界で働く女性に焦点を当てたサービス開発を行っております。

■bgrass株式会社HP：https://bgrass.co.jp/

現在は、女性のためのITキャリア転職サービス「WAKE Career」を運営し、「コミュニティ型キャリアプラットフォーム」として女性がIT業界で活躍し続けられるようサポートを行っています。

■ WAKE Career HP：https://wake-career.jp/

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