私たちbgrassは、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービス「WAKE Career」を運営しています。

当社のビジョンは、『"なりたい"を解放する』。 ジェンダーギャップのあるIT業界で、女性・ITエンジニアがチャレンジを続け、自分の「なりたい」を解放することを応援しています。

このインタビューシリーズでは、女性・ITエンジニアとして現在ご活躍されている方に、現在に至るまでの失敗やバイアスからのしくじりなどをお聞きします。 読者の皆さんが、「こんなにすごい人でも、こんな葛藤があったんだ！」「こんなキャリアもあるのか、楽しそう！」と参考にできるような記事をお届けしています！

今回はシリーズ第25弾です。（過去記事バックナンバー #16以降, #1~#15）

今回インタビューをさせていただいたのは、アルサーガパートナーズ株式会社でユニットリーダーとしてご活躍中のもかえさんです。

「正解を出し続けなければならない」という強い思い込みに囚われていたもかえさん。新卒で入社した会社での活躍を経て、チームを率いるリーダーとなった彼女が、その思考から解放され、より本質的な働き方へとシフトするまでの道のりとは？

この記事では、自身の経験を振り返りながら、過去の葛藤、そこから得た学び、そして現在の仕事への情熱について語っていただきました！
仕事の目的を見失いがちな方、常に完璧を求めてしまう方にとって、きっと大きなヒントになるはずです。

どうぞお楽しみください！

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正解や100点に囚われ過ぎて、目的や本質を見失っていた

ーーこれまでのキャリアと現在のお仕事を教えてください。

2019年に、新卒で自社サービス開発企業に入社、フロントエンドエンジニアやチームリーダーを担ってきました。社内若手エンジニア内の奨励賞を受賞し、その後2023年11月にアルサーガパートナーズ株式会社に転職。現在も、フロントエンドエンジニアをしながら、組織内のユニットリーダーをしています。

ーー若手エンジニアの奨励賞を受賞されているんですね！順風満帆にも思われるキャリアですが、これまで挫折や困難はありましたか？

実は、正解に囚われ過ぎて、物事の目的や本質を見失っていた時期があります。

私自身、幼少期から「何でも1番になりなさい。」と言われて育ってきました。それゆえ、「正解や100点を出し続けねば...」「決められたことをその通りにやり切らねば...」という思考をしがちなんです。周囲から、「頑張っているけど、どこか空回りしている」と言われていたこともありました。前職での奨励賞受賞も、ずっとそこを目指して頑張っていたのですが、心のどこかで「1番にならなければ」と思う気持ちがあったような気がします。

そんな中、前職の先輩や上司に、「何のためにその仕事をやるの？」とふと聞かれ、他の人がやっているからやっている、決められたことだからやっている自分にハッとしたんですよね。私は、そもそもの仕事の目的や本質を見失っていたのかもしれないと気付きました。

決められた正解通りにはうまくいかなくても、目的を果たせたら成功体験になる

ーーご自身の思考の癖に気付いてからは、どのようにアクションを起こされましたか？

まず第一段階として、何事も物事の意図を見つめ直し、目的を意識して行動するようにしました。意識することで、自分の行動の意図や背景を説明できるように徐々に変わっていけたかと思います。また、新しい仕事を依頼された時や何か指示をもらった時は、なるべく形骸化した仕事はなくそうと考えており、相手にも意図をヒアリングするよう心掛けています。

そんなことを繰り返していく中での第二段階として、「決められた正解通りにはうまくいかない」ことを実感し始めたんです。開発を行い、サービスをリリースするまでには、元々思い描いていたシナリオ通りにはうまくいかないことや、計画力の弱さを実感することがあります。そんな中でも、期日までに何とかリリースできたら、「途中の過程は正解ばかりではなかったかもしれないけど、リリースという目的を果たせたのなら良かった」と思い始めました。「終わりよければ、すべて良し」ですね。

以前の私の思考のままだったら、途中でうまくいかないことがあったり、周囲に足りていないところを指摘されたら、落ち込んで失敗だと思い込んでいた気がします。目的を果たせたという様々な成功体験が、自分を変えてくれたのだと感じます。

ーー目的や本質を意識するようになってから、周囲の反応はいかがですか？

「かゆいところに手が届く」と言ってもらえ、評価が上がったような気がしています...！私は現在、約5人前後のエンジニアをまとめるユニットリーダーの役割も担っています。プロジェクトチームとは別軸で、様々な業務をしているエンジニアをまとめてエンジニアリング・メンタリングをするため難易度も高いのですが、評価が上がったおかげで声がかかったのでは、と思っています。

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人に助けを求め、相手を成長させるマネジメントができるように

ーーご自身の思考やスタンスを変えられたことに伴う気付きや変化は、他にありますか？

「できないことは、できない」と伝え、周囲に助けを求められるようになりました。以前はやはり、「1番にならなければ...」という考えが根底にあったので、無理をして自力で頑張りがちだったように思います。ただ、仕事の目的を考えた時、できないことや苦手なことは、周囲を頼り人の力を借りた方が良い時もあるんですよね。

ーーマネジメントの観点ではいかがですか？

前職でマネジメントをし始めた頃は、目標を達成したか否かの結果重視の傾向をもっていたように思います。一方で現在は、結果は重視しつつ、たとえ達成していなかったとしても、将来的な本人の成長に繋がっていたり組織貢献していたりするであれば良し、という考え方もできていると感じています。マネジメントの目的のひとつは、相手の成長ですからね。確かに目標達成も大事なのですが、目的を見失わないマネジメントができるようになったかと思います。加えて、誰かが何かを成し遂げることへの興味が増し、マネジメント職に注力したい想いも出てきています。

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良い意味でかっこつける。自身の技術を向上させながら、未経験エンジニアの方が輝ける場を作ることが使命

ーー今後の展望を教えてください。

アルサーガパートナーズは勉強熱心なエンジニアが多く、私の技術向上にとても良い刺激になっています。前職ではマネジメントに偏ってしまい、技術の成長が止まってしまったことが要因で転職をしているため、今はとても良い環境です。刺激を受けながら、もっと成長していきたいと考えています。

同時に、当社は異業種からの転職も多いんです。私は新卒からエンジニアをしていますが、全く違う業界・業種からエンジニア業界に飛び込む方をすごく尊敬しています。だからこそ、その方たちがエンジニアとして成功体験を積むサポートをしていきたいと思っています。特にフロントエンドエンジニアの仕事は、自分たちが作ったサイトがダイレクトで検索されて世の中で使われてることが分かりやすく、やりがいにもなりますからね。未経験で業界に飛び込んでくれたみなさんが、エンジニアとして輝けるようにすることが、私の使命だとも思っています。

ーー非常に高いモチベーションがあるもかえさんですが、モチベーションの源泉になっていることは何でしょうか？

私は、「かっこつけ」なんです（笑）。技術も得意で、マネジメントもできる「かっこいい自分でありたい」と思っているからこそ、日々頑張れるんだと思います。1番とか正解とかには囚われなくなりましたが、かっこつけることで、良い意味で自分の適度なプライドを保っていられるのかもしれないですね。

ーー働く女性のエンジニアの方へメッセージをお願いします。

私は、エンジニアとして働く上で、「気配り力」や「いざとなったらズバっと言える強さ」を自分の個性だと捉えています。もしみなさんの中で、ご自身の武器や得意が思い当たらないかもという方がいたら、良い面でも悪い面であっても、ご自身の「個性」に一度目を向けることがおすすめです。多様な個性は、意外と大きな武器になる可能性を秘めていると思います。

私のエンパワーメントルーティン

ーーもかえさんのエンパワーメントルーティンを教えてください。

同僚や仲間と、ご飯を食べに行ったり飲みに行ったりすることです！リフレッシュして、また頑張ろうと思えます！

引用：unsplash

WAKE Career はあなたのチャレンジを応援します

WAKE Career は、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービスです。 自分が選んだキャリアを諦めたくない、新しい道を見つけたい方のご連絡をお待ちしています。 あなた自身が主役となる仕事の舞台を、一緒に探しましょう！

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インタビュー・執筆：くぼちゃん