私たちbgrassは、女性のためのITキャリア転職サービス「WAKE Career」を運営しています。
当社のビジョンは、『"なりたい"を解放する』。 ジェンダーギャップのあるIT業界で、女性・ITエンジニアがチャレンジを続け、自分の「なりたい」を解放することを応援しています。
このインタビューシリーズでは、女性・ITエンジニアとして現在ご活躍されている方に、現在に至るまでの失敗やバイアスからのしくじりなどをお聞きします。 読者の皆さんが、「こんなにすごい人でも、こんな葛藤があったんだ！」「こんなキャリアもあるのか、楽しそう！」と参考にできるような記事をお届けしています！
今回はシリーズ第33弾です。（過去記事バックナンバー #16以降, #1~#15）
今回インタビューをさせていただいたのは、 株式会社GENDAでPlatform Engineering Chapter QAとしてご活躍中の安藤麻友さんです。
「このままじゃ、きっと何も変わらない」
そんなモヤモヤを抱えていた安藤さんが、キャリアの転機を迎えたのは、ある先輩の転職がきっかけでした。
未経験からQAエンジニアとしての道を切り拓き、育児との両立に悩みながらも、ビジョンを描き、自ら行動することで理想の働き方を手に入れていった安藤さん。
いまでは、GENDAで1人めのQAとして活躍しながら、プロダクトに確かな品質と信頼をもたらす存在となっています。
「働き方を変えたい」「自分も一歩踏み出したい」そう思っている方にとって、背中を押してくれるヒントがきっと見つかるインタビューです。
どうぞお楽しみください！
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新卒では、株式会社アイ・トピアに入社し、約7年間メガネの販売促進・企画などを担当していました。自社サイトの運営をしている中でIT系の仕事に興味を持つようになり、第三者検証の会社に転職。未経験から、QAエンジニアのキャリアをスタートしました。そこでは約10年間、アプリやWebサイトの検証業務、QAチームの立ち上げ、QAメンバーのマネジメントなどを行い、2023年11月に1人めのQAエンジニアとして、株式会社GENDAに入社しました。
現在は、GENDAグループのプロダクト各種のQA業務を担当しています。
そうですね、未経験で中途入社したゆえに、実は前職時代は給与水準が低かったんです...。
スキルをつけて毎年地道に上がったとしても、中々満足いく給与には到達しませんでした。それに前職は、会社が示すロールモデルは、現場から離れて人を管理する役職者になること。私自身は、QAエンジニアとしてのキャリアを積み上げたい気持ちが強く、けれども給与水準を上げるためには役職者になるしかない。さまざまな要素でモヤモヤしていましたね。
途中で妊娠・出産を経験して時短勤務になったのですが、仕事と家庭を両立するには現状維持しかないと思い込んでいました。
子どもが3歳になるタイミングで、時短勤務ではなくフルタイムに戻りたいと思い始めた頃、子育てをしている身近な先輩が転職した姿に触発されました。入社時期も近く、子どもの年齢も近いことから、キャリアのロールモデル的に見ていた先輩だったんです。私は、時短勤務からフルタイムに戻る時、同じ社内で戻ることしか頭になかったのですが、外に出ていく方法もあるんだな、と知りました。
そこからは、社内の先輩だけでなく、転職経験者や社外の方にも話を聞き具体例を知ることで、それまでは諦めていたキャリアビジョンを「自分でも実現できるのではないか」と徐々に思い始めました。
そうなんです。そんな中、前職で同じプロダクトを開発していた方と話す機会があり、ふと転職を考えていることを口に出したら、現職であるGENDAに誘われて。
その時のGENDAは、QAエンジニアがまだ誰もいない状態で、ちょうどQA組織を立ち上げようとしていました。前職は、ほとんどがQAエンジニアという環境だったため、そういう意味でもチャレンジングだなと。一方で、前職でも立ち上げ業務は行っていたので、自分の経験も活かせる。そして給与面でも満足いく金額を提示してもらえました。更に、フルリモート・フルフレックスのため、フルタイム勤務になっても子育てと両立できそうな環境であり、GENDAへの転職を決意しました。
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ぼんやり考えている時は何も状況は変わらないけれど、ビジョンを明確にして自分から行動することで自然と良い流れができ、やりたいことを達成できると気づきました。「転職」というワードを色々なところで口に出すことで、転職経験者の話を聞けたり。転職したいというビジョンを明確にして動くことで、声が掛かり、実際に転職に繋がっています。
そしてこの時の経験のおかげで、「具体的に目標をもって行動することで、短期間で状況を変えていくことができる」といったマインドに変化しました。
元々GENDAは、どこのプロダクトにもQAが導入されていませんでしたが、1年間でメインプロダクト8個にQAを導入することになったんです。通常は、1つのプロダクトにつき2～3ヶ月はかかるところ、目標を持ち計画的に進めることで、計画通り1年で導入すべきプロダクトについては完了することができました。
これには、GENDAの働きやすさも影響しています。私のように、子育てをしながら働いている方が男女問わず多く、子どもの送り迎えなどに理解があります。フルリモート・フルフレックスの環境であるゆえ、子育てもしやすいですね。実は前職では、片道2時間・往復4時間かけて通勤することもあったため、その負担が減ったことも大きいです。
1人めのQAとしてやりがいを持って働き、かつ給与面でも満足でき、子育てもしやすく、自ら行動して新しい環境に飛び込んでみて本当に良かったと思っています。
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QAエンジニアの価値を広めていきたいと考えています。QAエンジニアは、品質保証という名の通り、いて困るなんてことは起こり得ないんです。むしろ、いればいるだけ、仕事をすればするだけ、開発者の方にも感謝されます。
また、GENDAで関わっているプロダクトがゲームセンターなどのエンタメ関連ということもあり、ユーザーの反応がすぐにインターネット上に書き込まれ、ダイレクトに市場の声が届くのもやりがいになります。そんなQAエンジニアの良さが広がってほしい。そして、もしキャリアに迷いがあるQAエンジニアの方がいたら、自分自身の経験も伝えていきたいと思っています。
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IT業界は、フルリモートやフルフレックスを取り入れている会社も多く、女性のライフイベントがあっても働きやすい環境だと思います。技術職ゆえ、復帰もしやすい。だからこそキャリアを諦める必要はなく、両立できる環境はたくさんあります。
やはり仕事は、1日、そして人生の中で多くの割合を占めます。だったら、嫌々働くのではなく、気分良く働くことが1番。自分が楽しいと思える環境を整えることが、自分だけでなく、周りの方にも良い影響を及ぼすと思います。
ぜひ、楽しい環境を探してみて下さいね。
子どもの寝顔を見たり、時にじゃれ合うことです。もちろん子育ては辛い時もありますが、やっぱり我が子と触れあうことが私にとってエンパワーメントになります！
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取材・執筆：くぼちゃん
