私たちbgrassは、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービス「WAKE Career」を運営しています。

当社のビジョンは、『"なりたい"を解放する』。 ジェンダーギャップのあるIT業界で、女性・ITエンジニアがチャレンジを続け、自分の「なりたい」を解放することを応援しています。

このインタビューシリーズでは、女性・ITエンジニアとして現在ご活躍されている方に、現在に至るまでの失敗やバイアスからのしくじりなどをお聞きします。 読者の皆さんが、「こんなにすごい人でも、こんな葛藤があったんだ！」「こんなキャリアもあるのか、楽しそう！」と参考にできるような記事をお届けしています！

今回はシリーズ第26弾です。（過去記事バックナンバー #16以降, #1~#15）

今回インタビューをさせていただいたのは、株式会社iCAREでSREとしてご活躍中のあいさかさんです。

幅広い業務を経験する中で、自身の強みを見つけられず悩んでいたあいさかさん。彼女はどのようにしてその壁を乗り越え、SREという新たな道を見つけたのでしょうか？

この記事では、あいさかさんの経験をもとに、キャリアを切り開くためのヒントをお届けします。現状を変えたい、新しい一歩を踏み出したいと感じている方は、ぜひお読みください！

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「何でも屋」をする中で、自分の得意領域が分からず苦悩していた

ーーこれまでのキャリアと現在のお仕事を教えてください。

新卒で公共交通機関の情報を取り扱う事業会社へ入社し、フロントエンド、インフラ、オンコールからマネジメントまで、幅広いエンジニアリングのキャリアを積みました。11年在籍した後、2019年に、MSP （Managed Service Provider） の会社へインフラエンジニアとして転職。さらに、2024年1月に株式会社iCAREに転職し、現在はSREとして、インフラ基盤のバージョンアップやインフラコスト削減など多岐にわたる業務をしています。

ーー幅広い業務をご経験されているのですね！

そうですね、ただ、かつての私にとってはそこが悩みのタネでした。11年在籍した前々職では、バックエンドを中心としながら、全ての技術領域で「そこそこ」やれる必要があったんですよね。「何でも屋」のエンジニアとなっていく中で、これといった得意領域が見つからず、入社7年目頃から、今後どのようなキャリアを進めばよいか苦悩していたんです。

人との出会いが、環境を変えるリファラル採用へのきっかけに

ーー苦悩の日々を抜け出すきっかけは、何かありましたか？

年に1回開催されている、AWSの海外カンファレンスに参加したことがきっかけとなりました。参加の目的は、技術習得や会社へのフィードバックを行うことでしたが、旅程の中で、たまたま別会社の取締役や社員の方と知り合い、面白そうな会社があると知りました。

同時に、私自身も、何でも屋の中でもインフラに興味が出始めてきたんです。よくよく考えると、私は、インフラ寄りの課題をスピード感をもって解決することが得意なことに気付きました。アラートを受けてから障害要因を取り除くまでを、チームの誰よりも早く実施することができたんです。

だからこそインフラの道に進みたい想いが生じ始め、そんな中で、カンファレンス後も接点があった別会社の取締役の方からのリファラル採用にて、転職が決まったんです。それが、前職のMSPの会社ですね。

ーー転職していかがでしたか？

2019年に前職に転職後は、大小問わず、40～50社のお客様のインフラ環境にて構築・運用・改善・オンコール対応に従事していました。多くの会社のインフラ環境に携わる経験はなかなかできることではないため、貴重な機会を楽しく過ごしていましたね。

一方、MSPという事業形態の中ではプロダクトと自身の間に距離があり、カイゼンをしたい気持ちとスピード感の間で揺れることが多くありました。そのため、Site Reliability Engineering（SRE）の考え方をプロダクトの近くで実践したいという気持ちを強く持ち始めるようになったんです。加えて、MSPという事業形態のため先方の決断にも時間を要すことがあり、もっとスピード感をもって仕事をしたいとも感じ始めました。

そんな時、既にiCAREへ転職をしていた元上司からの誘いで、Rubyの勉強会へ参加することになったんです。Rubyは前々職時代に触っていて、私自身も好きな言語です。iCAREでは、SREとしてのキャリアを歩むことができ、再びRubyに触れることもできる。加えて、自社開発サービス企業であり、スピードを持って意思決定にあたれそうと感じ、そのままリファラル採用にてiCAREへ入社する流れとなりました。

私は、2回のリファラル採用にて環境が変わっており、人との出会いや繋がりがいつも人生の転機になっています。

引用：インフラノート

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外の世界で人と接することで、物差しが増え、良い方向へと実を結ぶ

ーー当時を振り返り、何か気付きや想いはありますか？

転職をする・しないに関わらず、色々な方と話をして、様々な技術や会社のことを知ると、たまたまのタイミングで実を結び、環境を良い方向に変えることに繋がると実感しました。私としては、社内と社外の違いを理解した上で、向かうべき先を決めたいんです。外を知ることで、判断の物差しも増えます。マネジメントしていた時にチームメイトにも伝えていたぐらい、大切にしている価値観です。

ーーあいさかさんが、外との繋がりを大事にするようになったきっかけはありますか？

前々職時代の若手の頃、たまたまRubyのカンファレンスに参加したのがきっかけです。その時、登壇している方の言っていることが全然分からなかったんですよね。加えて、こんなに色々と考え、想いをもって開発をしている方がいることに衝撃を受け、外の世界を初めて知りました。その後は、自分から積極的にカンファレンスなどに出席し、色々な方と話をしてご縁を作ったり、情報収集するように心掛けています。

ーー繋がりやご縁が現職に繋がっていますが、実際に入社されていかがですか？

まず、iCAREのスピードの早さに驚いています。意思決定を社内で完結することができ、スピード感を持って課題解決にあたることができています。

また、当社が掲げているCredo＆Valueが社員に完全に浸透していることにも驚きました。全社一丸となって課題解決を行い、質の良い仕事をしていこうとしているプロが集まっています。

引用：株式会社iCARE公式サイト

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恩返しだけでなく「恩送り」。人の役に立ち、人と良い関係値でいられるように

ーー今後の展望を教えてください。

まずはSREとして、泥臭くも地道な業務を積み上げていきたいと思っています。 SREの仕事は、プロダクトとして当然守られて然るべき点を守った上で、プロダクトの品質や開発スピードの向上に寄与することです。そのためにやることは山ほどあります。それらを地道に片付けたり、誰かがやれるようになるようフォローしていきたいと思っています。

また、前々職時代の最後の2年間はマネジメントもしていたのですが、今後もいつかはマネジメント職に戻りたいと考えています。私は正直、技術がすごく得意なわけではないんです。ひとりの力より、チームの力を集結した方がより大きなものを作ることができるため、チームの力を最大化させたいと思っています。

ーーあいさかさんが、チームで働くうえで大事にしていることはありますか？

恩返しだけではなく、「恩送り」を大事にしています。誰かから恩を受けた時、その方だけに返すのではなく、チームや周囲にも受け継ぎ広めていくことで、色々な人と良い関係値でいられると思うんです。この考えは、前々職でご一緒させていただいた新井剛さんの影響を受けています。また、当社CTOの工藤も「恩送り」を大切な考えの一つにしていると知り、嬉しい気持ちになりました。

私はやはり、人が好きなんですよね。今もSREとして、開発者の方に対してスピーディに課題解決をし、喜んでもらえることがやりがいのひとつとなっていますが、それは「人の役に立ちたい」という原動力からきています。

当社では半期に一度、Credo&Valueの項目の表彰があるのですが、家族に誇れるか？の項目にて、最近「誇り賞」を受賞しました！褒め上手とのフィードバックですが、これもやはり、私が人が好きであるからかもしれません。

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ーー働くエンジニアの女性へメッセージをお願いします。

私個人としては、「女性エンジニア」として嫌な経験や思いをしたことはありませんが、「女性エンジニア」としての不都合を経験されたことのある方はいらっしゃると耳にします。何か私にできることがあれば、いつでも声をかけてください。

私のエンパワーメントルーティン

ーーあいさかさんのエンパワーメントルーティンを教えてください。

自分の好きな人たちと過ごすことです。私は、バイクや楽器、旅行など趣味が多いのですが、その楽しみの根幹は、やはり「人」です。好きな人たちと、ツーリングに行ったり、楽器を奏でたりすることでエネルギーチャージができます！

WAKE Career はあなたのチャレンジを応援します

WAKE Career は、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービスです。 自分が選んだキャリアを諦めたくない、新しい道を見つけたい方のご連絡をお待ちしています。 あなた自身が主役となる仕事の舞台を、一緒に探しましょう！

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インタビュー・執筆：くぼちゃん