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ハイスキルな女性エンジニアと出会える
新しい転職サービス

ハイスキルな
女性エンジニアと出会える
新しい転職サービス

ジェンダーダイバーシティの取組み・開示情報を女性エンジニアにダイレクトにアピール、中長期的な採用広報をサポートします。

女性エンジニアに

ダイレクト
アプローチ

ジェンダーダイバーシティ環境

を可視化

採用PRの
支援

Our strength

WAKE Career の強み

POINT
01

女性エンジニアに ダイレクトにアプローチ

WAKE Careerの登録エンジニアは女性エンジニアが9割(他エンジニア媒体とは逆の比率※当社調べ)で、女性エンジニアの候補者に出会えます。 経験年数・職種・スキルスタックも幅広い女性エンジニアが登録しています。

POINT
02

ジェンダーダイバーシティの 環境を可視化

女性が転職先に求める環境の第2位は「女性が活躍している環境」です。 WAKE Career独自の「WAKE ジェンダーダイバーシティ診断」でジェンダーダイバーシティ環境(=働きやすさ・働きがい・フェアネス)を可視化することができます。

※調査:参考:【1,002名にアンケート調査/女性ITエンジニアの実態】性別を問わず働きやすい環境であるにも関わらず、約7割が転職を検討)

POINT
03

採用PRの 支援

自社で行っているジェンダーダイバーシティや女性活躍に関する活動を企業ページでアピールすることができます。また、WAKE Careerが行うメルマガ配信、イベント主催、SNSを利用したPR活動で、今まで届きにくかった女性エンジニアへ採用PRを行うことができます

導入企業

株式会社Awarefy ロゴ
フリー株式会社 ロゴ
株式会社SmartHR ロゴ
石井食品株式会社 ロゴ
株式会社エーピーコミュニケーションズ ロゴ
株式会社クラフター ロゴ
株式会社YOUTRUST ロゴ
株式会社カオナビ ロゴ
株式会社Skillnote ロゴ
600株式会社 ロゴ
エクスコード株式会社 ロゴ
株式会社LayerX ロゴ
株式会社enechain ロゴ
株式会社kubell ロゴ
Tebiki株式会社 ロゴ
株式会社ログラス ロゴ
PIVOT株式会社 ロゴ
株式会社リンクエッジ ロゴ
アスエネ株式会社 ロゴ
omeroid株式会社 ロゴ
newmo株式会社 ロゴ
ファミリーテック株式会社 ロゴ

※導入企業の一部を掲載しております。

Pricing plans

料金プラン

女性エンジニアの採用を始めたい方に向けて、6ヶ月プラン・12ヶ月プランをご用意しております。組織がスタートした段階から、ジェンダーダイバーシティを進めることを応援したく、スタートアッププランもご用意しております。


また、自社のジェンダーダイバーシティ環境の可視化のみを実施するプラン(無料)もございます。

無料!

WAKE ジェンダー
ダイバーシティ
診断のみ

プラン

six months

6ヶ月

プラン

twelve months

12ヶ月

プラン

Structure

ジェンダーダイバーシティ
推進のための仕組み

WAKE ジェンダーダイバーシティ診断

ジェンダーダイバーシティの環境を可視化

グローバルスタンダードなジェンダースコアカード「WEPs」を元にした独自の環境診断の実施が可能。診断実施後に求人掲載が可能で、面談実施企業には認証マークを付与いたします。 診断のみも実施可能ですので、お問い合わせください。

バイアスチェッカー

求人票やメッセージのバイアスを事前にチェック

企業と求職者の接点となる求人票や、求職者とのメッセージでのやり取りの中に、ジェンダーバイアスを含む表現や文言が無意識のうちに含まれてしまうことがあります。
そこで、OpenAIを活用した「バイアスチェッカー」で分析・適切な表現を提案することで、ジェンダーダイバーシティ推進を支援します。以下ページにてお試しいただけますので、是非ご覧ください。

Aim for

WAKE Career が
目指していること

女性IT/Webエンジニアが持続的に働くことを選択できる社会

bgrass株式会社は、「IT業界のジェンダーギャップを融かす」をミッションに掲げています。WAKE Careerもそれを実現するためのプロダクトの1つです。
2024年度のジェンダーギャップ指数は、日本は146カ国中118位、先進国で最低レベルです。将来的に報酬が高く、重要性が高まると言われているSTEM分野(Science, Technology, Engineering and Mathematics)において、女性の割合が低いことが、世界的な課題として挙げられています。


日本のITエンジニアの女性比率は約20%とかなり低く、そのジェンダーギャップを解消していくことが、私たちが取り組むべき課題です。私たちは、ITエンジニアの女性たち(目指している女性たちも含む)が、持続的に働くことを選択できる社会を作っていきたいと考えています。

Purpose

WAKE Career の目的

01

女性・ITエンジニアが働きやすく、活躍できる環境を見つけやすくする

02

女性・ITエンジニアが持続的に働けるよう、継続的な組織改善のサポート

掲載企業について

このような思いを持つ企業様に
登録いただいています。

ジェンダー平等・ダイバーシティ推進に取り組みを実践し、取組みや制度が充実している企業

ジェンダー平等・ダイバーシティ推進に取り組みを実践し始め、取組みや制度を作成に励んでいる企業

ジェンダー平等・ダイバーシティ推進の大切さに気が付き、これから実践していく企業

※ジェンダー平等・ダイバーシティ推進の取り組みの成果はまだ出ていなかったとしても、私たちの理念に共感していただき、これから進めていこうとしている企業も対象です。

※上記の通り社会課題を解決するためのプロダクトであるため、「男性に比べ女性の方が賃金が低い」「女性の方が顧客取引上優位になる」から女性を採用したい等、現在の社会構造の温存にあたるケースと判断し た場合は、利用をお断りするケースがございます。

FAQ

よくある質問

Q.
どのようなエンジニアが登録していますか?

既にエンジニアとしての経験や技術を持つ、現役・女性エンジニアの登録が多くを占めています。

Q.
自社の採用要件に合うエンジニアはどのくらいいますか

詳しくはお打ち合わせにてご説明させていただきます。まずはこちらから資料請求をお願いいたします。

Q.
どんな企業が登録できますか?

基本的には、エンジニアや技術職など、ITに関わる職種を採用したい企業であれば、どんな企業でもご登録いただけます。(求人公開には審査があります)

Q.
WAKE ジェンダーダイバーシティ診断で低い数値が出た場合に、求職者によくない印象を与えそうで不安です。

WAKE Careerの登録者からは、「指標が低くても、WAKE Career登録企業というだけで素敵な企業と思う」「指標が低くても公開しているのが素晴らしい」との声をいただいています。また、ミスリードを防ぐために、リアルな数値は公表しておりません。