女性のエンジニア採用で、
チームに
"多様性"と "即戦力"を。女性のエンジニア採用で、
チームに"多様性"と "即戦力"を。
2000人以上の
女性エンジニアの
データベース2000人以上の女性エンジニアの
データベース
女性エンジニアの
データベース2000人以上の女性エンジニアの
データベース
フェアに働ける
企業環境の可視化
企業環境の可視化
採用PRの支援
こんなお悩みを解消します
エンジニア採用の母集団形成に
難航している
WAKE Careerは2000人以上の女性エンジニアが登録する採用プラットフォームです。
他媒体にはいない優秀層と出会うことができます。
チームのダイバーシティが
偏っている
単なるマッチングではなく、「フェアに働ける企業」を育てながら採用を支援
女性採用に取り組みたいが、
どこから始めればいいかわからない
全ての企業にWAKEジェンダーダイバーシティ診断を実施。次に行うべきアクションを一緒に考え、長期的にサポートします。
Our strength
WAKE Careerの強み
POINT
012,000名超の成長意欲の高い女性エンジニアが集まる
スキル・志向性を可視化。正社員／業務委託の多様なマッチング
POINT
02他媒体では出会えない
“フェアな環境を求める優秀層”にリーチ可能
WAKE Careerでは、イベントやSlackコミュニティを通じて、転職潜在層との信頼関係を構築しています。キャリア意欲が高く、フェアな環境で力を発揮したいと考える優秀層に、他媒体では届かない形でアプローチできます。
POINT
03単なるマッチングではなく、「フェアに働ける企業」を育てながら採用を支援
採用プロセスにおける男女別選考通過率の分析や承諾率UPなどデータに基づき、母集団形成だけで終わらない伴走型採用支援で、見逃している優秀人材をこぼしません。
POINT
04フェアに働ける企業としてPRに効果的
診断実施や事例紹介を通じて、求職者・社会に対して「フェアな企業」として発信が可能。ダイバーシティ推進の姿勢を採用広報やメディア露出にも活かせます。
導入企業
※導入企業の一部を掲載しております。
Usage steps
ご利用の流れ
STEP1
相談・お問い合わせ
または
トライアルから始める
STEP2
ジェンダーダイバーシティ診断実施
（公開非公開は任意）
STEP3
ご契約締結
STEP4
求人掲載・候補者紹介
開始
Price
料金プラン
基本料金（トライアルで利用可能）
企業情報・求人掲載
WAKE ジェンダーダイバーシティ診断実施・掲載
求人掲載1件・スカウト10通/月が
無料！
※WAKE ジェンダーダイバーシティ診断は必須です。
成果報酬のみプラン
基本料金無料で、
成功時にご料金をかかります。
OR
月額料金のみプラン
ダイレクトリクルーティングを含む
すべての機能をご利用いただけます。
よくある質問
Q
どのようなエンジニアが登録していますか？既にエンジニアとしての経験や技術を持つ、現役・女性エンジニアの登録が多くを占めています。
Q
自社の採用要件に合うエンジニアはどのくらいいますか詳しくはお打ち合わせにてご説明させていただきます。まずはこちらから資料請求をお願いいたします。
Q
どんな企業が登録できますか？基本的には、エンジニアや技術職など、ITに関わる職種を採用したい企業であれば、どんな企業でもご登録いただけます。(求人公開には審査があります)
Q
WAKE ジェンダーダイバーシティ診断で低い数値が出た場合に、求職者によくない印象を与えそうで不安です。WAKE Careerの登録者からは、「指標が低くても、WAKE Career登録企業というだけで素敵な企業と思う」「指標が低くても公開しているのが素晴らしい」との声をいただいています。また、ミスリードを防ぐために、リアルな数値は公表しておりません。